寸守栋,姚凯. 基于人力资本价值链理论的中国城市国际人才集聚研究[J]. 科技进步与对策, 2020, 37(21): 46-55.
Cun Shoudong,Yao Kai. Research on the International Talent Gathering in Chinese Cities Based on Human Capital Value Chain Theory. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2020, 37(21): 46-55.
[1] WAYNEF CASCIO, JOHN W BOUDREAU.The search for global competence: from international HR to talent management[J].Journal of World Business ,2016(51):103-114.〖HJ*2/5〗[2] 王通讯.人才国际化论纲[C].引进国外智力研究论文选编(2007—2009年),2009.[3] GAWC.GaWC city link classification 2018 [EB/OL].https://www.lboro.ac.uk/gawc/world2018link.html.[4] CHARLIE KARLSSON, BRJE JOHANSSON,ROGER R STOUGH.Human capital, talent and regional growth[J].CESIS Electronic Working Paper Series Paper, 2009(191).[5] FRDéRIC DOCQUIER,JOEL MACHADO.Global competition for attracting talents and the world economy[J].The World Economy ,2016,20 (3):238-258.[6] 马飒.生产要素国际流动: 规律、动因与影响[J],世界经济研究,2014(1):3-9.[7] 丁进,人才概念的发展和“国际化人才”的定义[C].中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集,2010:202-205.[8] 左祎琦.国际化人才的内涵与界定[J].人力资源管理,2017(10):15-16.[9] MMF.2018年全球实力城市指数报告[EB/OL].http://www.sohu.com/a/272502230_263856, 2018-11-01.[10] 姚凯,寸守栋.区域辐射中心人才人才集聚指数与辐射力关系研究[J].经济理论与经济管理,2019(6):16-26.[11] 李光全,倪鹏飞.如何提升国际人才竞争力[J].中国人才,2014(7):56-57.[12] PUGA, DIEGO.The rise and fall of regional inequalities[J].European Economic Review,1999(43):303-334.[13] LUCAS R E.On the mechanics of economic development[J].Journal of Monetary Economics , 1988(22): 3-42.[14] 王耀辉.中国区域国际人才竞争力报告(2017)[M].北京:社会科学文献出版社,2017.[15] 赵永乐.现代人才规划技术[M].上海:上海交通大学出版社,1999.[16] 于宏源,周亦奇.城市对外交往活力指数的初步构建[J].国际观察,2015(4):119-131.[17]王通讯.人才绿皮书——中国人才集聚报告(2014)[R].中国人才科学研究院,2014:2.[18]HENDERSON J, IOANNIDIS Y.Aspects ofgrowth in a system of cities[J].Journal of Urban Economics, 1981(10): 117-139.[19]张信东,吴静.海归高管能促进企业技术创新吗[J].科学学与科学技术管理,2016(1):115-128.[20]牛雄鹰,李春浩,张芮.国际人才流入、人力资本对创新效率的影响:基于随机前沿模型的研究[J].人口与经济,2018(6):12-22.[21]HUNT J, GAUTHIER-LOISELLE M.How does immigration boost innovation[J].American Economic Journal: Macroeconomics,2010,2(2):31-56.[22]CARR SC, INKSON K,THORN K.From global careers to talent flow: reinterpreting brain drain[J].Journal of World Business, 2005,40 (4):386-398.[23]AFRICAN BUSINESS.African brain drain increasing[J].AfricanBusiness, 2000(255): 8.[24]STUART C.CARR, KERR INKSON, KAYE THORN.From global careers to talent flow: reinterpreting brain drain[J].Journal of World Business ,2005(40):386-398.[25] SARI SILVANTO,JASON RYAN,YVONNE MCNULTY.An empirical study of nation branding for attracting internationally mobile skilled professionals[J].Career Development International,2015,20(3):238-258.[26] AKRAM AL ARISS, YUSUF SIDANI.Comparative international human resource management: future research directions[J].Human Resource Management Review,2016(26):352-358.[27] CHANG P.Brain drain in East Asia[J].Studies in Comparative International Development, 1992(27): 3.[28] 王全刚、赵永乐.全球高端人才流动和集聚的影响因素研究[J].科学管理研究,2017(1):91-94.[29] 高子平.大数据时代的国际人才柔性集聚:机理与模型[J].中国人事科学,2018(4):57-66.[30] 西奥多·舒尔茨.对人进行投资[M].吴朱华,译.北京:商务印书馆,2017.[31] 王秀丽, 张昭俊.基于价值运动分析的人力资本核算研究[J].财经问题研究,2005(11):77-80.[32] AGUINIS H, O'BOYLE E J R.Star performers in twenty-first century organizations[J].Personnel Psychology, 2014(67): 313-350.[33] WINTER S G,SZULANSKI G.Replication as strategy[J].Organization science, 2001, 6(12): 730-743.[34] 李宇,芮明杰,陈帅.论有意识的知识溢出对产业集群创新绩效的促进机制——基于集群衍生的视角[J].复旦学报(社会科学版), 2019(3):141-154.[35] 颜爱民.人力资源生态系统刍论[J].中南大学学报(社会科学版),2006,12(1):67-71.[36] 唐德章.人才生态系统的动态平衡及政策措施[J].生态经济,1990(12):31-35.[37] 王金营.区域人力资本积累和开发机制研究[M].北京:人民出版社,2013.[38] 张超.经济体制转型与人力资本积累关系的实证分析[J].经济研究,2007(12):59-71.[39] 商华,王苏懿.价值链视角下企业人才生态系统评价研究[J].科研管理,2017(1):153-160.[40] 宋英华.企业知识价值链及其管理研究[D].武汉:武汉理工大学,2005.[41] 欧阳峣,刘智.发展中大国人力资本综合优势与经济增长——基于异质性与适应性视角的研究[J].中国工业经济,2010(11):26-35.[42] 李瑞.高级科学人才集聚成长的时空格局演化及其驱动机制——基于中国科学院院士的典型分析[J].地理科学进展,2013(7):1123-1138.[43] 徐茜,张体勤.基于城市环境的人才集聚研究[J].中国人口·资源与环境,2010(9):171-174.[44] 倪鹏飞.全球城市竞争力报告(2011—2012)——城市:金融海啸中谁主沉浮[M].北京:社会科学文献出版社,2012.[45] TUROK.The distinctive city: pitfalls in the pursuit of differential advantage[J].Urban Studies, 2009(41): 13-30.