集群企业转型升级资源需求差异性分析

崔祥民1,2

(1.江苏科技大学 公共管理学院,江苏 镇江 212003;2.南京大学 商学院,江苏 南京 210098)

摘 要:资源是集群企业转型升级的基础。从资源禀赋视角出发,研究了集群企业转型升级的资源结构,从类型和规模两个视角分析了集群企业转型升级资源需求的差异性。研究发现,集群企业转型升级所需资源由市场资源、技术资源、金融资源和人力资源构成;购买者驱动型产业集群企业对市场资源需求明显高于生产者驱动型产业集群企业,生产者驱动型产业集群企业技术资源需求明显高于购买者驱动型产业集群;不同规模集群企业资源需求呈现“倒U”现象,中型企业资源需求明显高于小型企业和大型企业。

关键词:产业集群;资源需求;转型升级

0 引言

产业集群加强了集群内企业的有效合作,形成了区域品牌,提高了产业的整体竞争能力,为推动区域经济增长作出了巨大贡献。然而,传统产业集群受到资源要素约束与成本上升的影响,其优势正在逐渐丧失。实现传统产业集群由低附加值向高附加值、由高能耗向低能耗、由粗放型向集约型转变是当前急需解决的问题,而产业集群转型升级的关键在于集群企业的转型升级。

目前国内关于产业集群企业转型升级的研究聚焦于以下几个方面:一是侧重于产业集群转型升级的模式研究,如周海波等[1]基于知识演化视角提出了知识技术创新模式和隐性知识经验学习模式,陈民利提出了龙头企业带动和区域品牌营销两种模式;二是侧重于产业集群转型升级的路径,如Humphrey等[2]提出“流程升级-产品升级-功能升级-链升级”的路径,Chikashi提出“OEM-ODM-OBM”的路径。胡大立[3]提出“工艺升级-产品升级-自主研发-自主设计”的升级路线;三是侧重于产业集群转型升级策略研究,如郑淮等[4]提出培育知识守门者、支持知识守门者知识扩散行为策略,李宇等[5]提出构建互补性信息交流、知识共享机制的策略。

无论是模式、路径还是策略都属于行为层面的构念,当把转型升级看作绩效,其研究对象转换为行为对绩效的关系。而根据“结构-行为-绩效”(SCP)研究范式,资源结构是行为的重要前置变量,Porter认为,物质、劳动力及资本等资源要素是企业集群发展的基础,也是构成企业集群竞争优势的保障。要实现转型升级,必须重视高级要素的积累及其所占比重[6],经济结构内生于它的要素禀赋结构,是由要素禀赋变化和持续技术创新产生的[7]

鉴于目前产业集群企业转型升级资源需求的研究不足,本文基于资源基础理论,从集群企业资源需求出发,设计和发放集群企业转型升级资源需求量表,通过因子分析探索资源需求的类型、企业规模、发展阶段等因素对资源需求的影响,为集群企业提供更具针对性的资源。

1 文献综述与研究假设

1.1 集群企业转型升级市场资源分析

随着人们收入水平的提高,依靠扩张和价格竞争赢得市场的时代已经结束,产品的质量、差异化成为市场关注的焦点。并且物联网技术、电子商务技术的快速发展为商品流通渠道带来了具大改变。集群企业转型升级过程中,需要了解顾客消费的新特点,掌握销售新渠道。由此,提出以下假设:

H1:集群企业转型升级需要市场资源。

H1a:集群企业转型升级需要客户资源;

H1b:集群企业转型升级需要渠道资源。

1.2 集群企业转型升级技术资源分析

技术是企业转型升级的基础,是经济增长的动力[8]。集群企业一方面可以通过集群内信息交流、知识传播来共享技术资源,另一方面可通过外部渠道,如技术购买[9]、与实验室和大学合作研发[10]或通过技术采购[11]获取技术资源。而无论通过何种方式获取技术资源,都需要技术交流渠道与平台。由此,提出假设:

H2:集群企业转型升级需要技术资源。

H2a:集群企业转型升级需要有公共技术交流平台;

H2b:集群企业转型升级需要有技术交易平台;

H2c:集群企业转型升级需要有与大学、科研机构技术交流渠道。

1.3 集群企业转型升级金融资源分析

集群企业转型升级所需的技术、品牌、人力资本存量要求以充足的资金作为保障。而集群企业资金获取能力不仅取决于企业自身实力,还取决于股权交易市场、债券交易市场、中介服务机构等发展状况。资本市场能为产业集群转型升级提供资金,促进产业间资源的优化配置,对于转型升级具有正向影响[12]。实证研究发现,金融发展对技术进步和产业升级具有正向促进作用。由此提出假设:

H3:集群企业转型升级需要金融资源。

H3a:集群企业转型升级需要有股权交易市场;

H3b:集群企业转型升级需要有债券交易市场;

H3c:集群企业转型升级需要有中介服务机构。

1.4 集群企业转型升级人力资源需求分析

人力资源是产业结构转化的重要基础,也是经济增长的核心决定因素[13]。集群企业要获取转型升级所需要的人力资源,除依靠自身组织吸引力外,还需要较为发达的人力资源市场、人力资源服务中介机构以及具有吸引力的当地人才政策。由此提出假设:

H4:集群企业转型升级需要人力资源。

H4a:集群企业转型升级需要发达的人力资源市场;

H4b:集群企业转型升级需要发达的人力资源中介服务机构;

H4c:集群企业转型升级需要具有吸引力人才政策。

2 研究方法与过程

2.1 研究方法

本研究主要讨论两个问题:一是集群企业转型升级的资源需求;二是不同类型、不同规模的产业集群企业转型升级对资源的需求差异性。通过问卷调查获取初始数据,并在信度和效度检验的基础上,采用探索性因子分析法验证理论框架与数据的结构效度。最后比较不同集群企业资源需求的差异性。

2.2 量表设计

本研究基于文献回顾,设计研究量表,共有11个测量题项,题项采用了Likert9分量表(1表示“完全不需求此资源”,9表示“十分需要此资源”)。在问卷大规模发放之前,其内容征询了集群企业负责人、产业集群管理部门的意见,并根据意见进行了调整以提高研究有效性。

2.3 样本选取与数据采集

本研究于2016年3-5月进行了数据收集工作。随机对6个省级特色产业集群企业进行调查,共发放问卷300份,回收200份,有效问卷189份。其中,丹阳眼镜产业集群企业38家、丹阳汽摩配件产业集群企业32家、扬中工程电器产业集群企业37家、句容光电产业集群企业28家、镇江船舶产业集群企业18家、句容新型建材产业集群企业17家。

3 研究结果

3.1 探索性因子分析

针对假设提出的集群企业转型升级需要的市场资源、技术资源、金融资源与人力资源要素,采用探索性因子分析方法,检验资源要素的结构维度。首先进行KMO统计测量和Bartlett球体检验,结果显示KMO=0.697>0.6,Bartlett球体检验结果sig.=0.000<0.01,表明数据对探索性因子分析法的适用性良好。按照特征值大于1的原则及Varimax正交旋转法得到4个因子,总共解释了81.566%的变异,具体结果见表1。探索性因子分析发现,集群企业资源需求由市场资源、技术资源、金融资源与人力资源4个维度构成,其Cronbach'sα检验系数水平,分别为0.845、0.754、0.905、0.691,其中金融资源因子所解释的方差变异系数最高,达到24.248%。由此H1、H2、H3、H4得到证明,问卷具有良好的结构效度。

3.2 产业集群转型升级资源需求差异检验分析

3.2.1 不同类型产业集群企业转型升级资源需求差异分析

表1 探索性因子分析

Component1234技术交流平台-0.0570.5790.726-0.101技术交易平台0.0820.0110.8990.143技术合作平台0.184-0.1980.8150.161股权市场0.8760.3580.0140.174债券市场0.8970.2710.1010.148金融中介0.873-0.1160.1330.102客户资源0.0880.885-0.0690.133渠道资源0.3080.8610.0170.149人力资源市场0.1200.299-0.0160.768人力资源中介0.133-0.0900.1850.889人才政策0.3960.3430.3270.509

为研究不同类型产业集群资源需求的差异,本研究对各个产业集群企业资源需求进行了统计分析,结果如表2所示。

(1)购买者驱动型产业集群对市场资源需求(7.4)明显高于生产者驱动型产业集群(6.5),其中购买者驱动型产业集群对客户资源占据需求(7.13)比生产者驱动型产业集群高0.5,购买者驱动型产业集群对渠道资源需求(7.67)比生产者驱动型产业集群高1.4,说明购买者产业集群的核心能力为市场营销能力和品牌运营能力,稀缺资源为销售渠道和客户资源,市场渠道是购买者驱动的全球价值链的战略和价值增值环节。跨国企业通过控制分销渠道和终端市场,占据价值链主导地位。随着我国生产能力与工艺能力的提升,我国传统产业集群具备融入全球价值分工体系的基础。但此时跨国企业通过收购等方式,将我国传统产业集群锁定为低端加工制造等环节。例如,法国依视路先后斥资20亿元参股了万新、尊龙、天鸿等丹阳优秀眼镜镜片企业,并实现对这些企业的控股,使这些企业失去了发展自身品牌的自主权,从而将其锁定在低端制造环节。

(2)购买者驱动型产业集群对金融资源的需求(7.4)与生产者驱动型产业集群(7.6)并无明显差异,都呈现出高需求的状态,其中,股权交易市场、债券市场和金融中介服务需求平均分为7.5、7.2和6.9。该结果一方面说明,金融资源是基础性资源,另一方面也说明,传统产业集群由于远离北京、上海等金融中心,与资本市场的接触机会少、融资渠道少、金融市场不够发达,对金融的需求较高。

(3)生产者驱动型产业集群对技术资源的需求(7.4)明显高于消费者驱动型产业集群(6.3),其中生产者驱动型产业集群技术交流平台(7.4)、技术交易平台(7.5)和技术合作渠道(7.5)均高于消费者驱动型产业集群,这说明生产者驱动型产业集群的技术研发是高价值环节。跨国企业就是靠雄厚的技术实力而处于价值链的高端位置。发达国家通过对我国技术进口封锁,致使我国产业集群长期处于低端加工环节。因此,生产者驱动型产业集群转型升级的关键是加大研发投入,提高创新能力,获取核心技术。

(4)生产者驱动型产业集群人力资源需求(6.8)与购买者驱动型产业集群(6.9)无明显差异。这说明人力资源与金融资源一样属于基础性资源,无论是技术升级还是市场开拓最终都要依靠高素质的人力资源。

表2 不同类型集群企业资源需求分析

集群名称市场资源客户资源渠道资源技术资源技术交流平台技术交易平台技术合作渠道金融资源股权交易市场债券市场金融中介服务人力资源人力资源市场人力资源中介人才政策丹阳眼镜7.38.26.46.56.18.27.27.18.16.16.2船舶6.97.36.26.36.58.07.47.76.57.56.9光电7.27.56.56.36.27.47.26.46.37.26.9新型建材6.86.27.07.17.27.27.47.56.07.06.2汽摩6.45.97.17.47.57.57.87.26.47.26.4工程电器6.77.08.07.97.88.28.07.46.88.26.8

3.2.2 不同规模产业集群企业转型升级资源需求差异性分析

企业规模是影响转型升级的重要因素,如大型企业关注产业转型,中型企业注重企业类型转型,小型企业注重市场占有率。按照欧盟关于企业规模的分类标准,将职工人数少于250人的公司归类为小型企业,250~1 000人为中型企业,1 000人以上为大型企业。为了研究不同规模集群企业对资源需求的差异,对不同规模的集群企业资源需求进行了统计分析,结果如图3。小型企业、中型企业和大型企业所需资源平均值分别为7、7.8和6.5,说明企业规模与转型升级所需资源呈现“倒U”型关系,其中,中型企业所需资源最多。

小型企业对于市场资源(8.05)、金融资源(7.6)需求度较高。这可能是因为,小型企业由于自身实力限制难以承担大量技术研发投入,而为了生存更倾向于进入新市场寻找新机会。小型企业转型升级的主要任务就是利用社会关系网络获取必要的资金资源,并通过人力资源开拓市场,增强自身实力。

中型企业尚未形成规模效应,其转型升级动力最强,对各种资源需求度较高,尤其是对于技术资源以及技术、管理型人才。这主要是因为中型企业没有市场支配优势,面对大型企业的威胁,不须时刻保持对市场和技术变化的敏感性,期望通过技术革新和市场细分增强技术实力和品牌优势,从而实现超越大企业的目标。

表3 不同规模集群企业资源需求分析

集群名称市场资源客户资源渠道资源技术资源技术交流平台技术交易平台技术合作渠道金融资源股权交易市场债券市场金融中介服务人力资源人力资源市场人力资源中介人才政策250以下8.18.26.46.66.17.58.07.26.16.36.5251-10007.27.08.27.98.07.87.97.77.98.07.71000人以上5.35.856.36.67.257.96.66.86.17.35.5

大型企业具有一定先发优势,在市场中形成了一定影响。但受路径锁定的影响,其转型升级惰性较强,一方面这类企业由于其绝对的市场地位使得创新动力不足;另一方面,由于企业规模较大,转型升级成本较高,在某种程度上成为阻碍。

4 结论

通过文献综述提出研究假设,根据理论与实践启发设计研究量表,对镇江市6个传统特色产业集群企业进行问卷调查,并在探索性因子分析和统计对比分析的基础上得出以下结论:

(1)集群企业转型升级所需的资源主要由市场资源、技术资源、金融资源和人力资源构成。

(2)金融资源与人力资源资源属于基础性资源,无论是生产者驱动型产业集群,还是消费者型驱动型产业集群对其都具有较大需求。

(3)购买者驱动型产业集群企业对市场资源需求显著高于生产者驱动型产业集群企业,购买者驱动产业集群应着重提升市场营销能力和品牌运营能力,防止跨国公司通过收购等方式将集群企业再次锁定于低端加工环节。

(4)生产者驱动型产业集群企业对技术资源的需求明显高于购买者驱动型产业集群,生产者驱动型产业集群应加大研发投入,提高创新能力,积累核心技术。

(5)不同规模集群企业资源需求呈现“倒U”现象,中型企业资源需求明显高于小型企业和大型企业。大型企业应增强危机意识,避免因惰性和路径依赖而错失转型升级良机,丧失优势竞争地位。

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(责任编辑:林思睿)

The Analysis on Cluster Enterprise Transformation and Upgrading of Resource Demand Differences

Cui Xiangmin1,2

(1.School of Public Administration, Jiangsu Science and Technology University, Zhenjiang 212003;2. School of Business, Nanjing University, Nanjing 210093,China)

Abstract:Resource is the basis of the transformation and upgrading of enterprises cluster. Made an research on Resource structure of cluster enterprise transformation and upgrading in the view of perspective of resource endowment, differentiate the resource demand of cluster enterprises in different type and size. The results shows that: cluster enterprises transformation and upgrading resources composed of market resources, technical resources, financial resources and human resources; the market resource requirement in buyer-driven industry cluster enterprises is higher than that of the producer-driven enterprises in industrial clusters, the producer-driven industry set group enterprise technical resources demand was significantly higher than that of the buyer driven industry clusters; resources demanded by cluster enterprise in different scale presented "inverted U" phenomenon, medium-sized enterprise resource demand was significantly higher than that of small and large firms.

Key Words:Industrial Cluster; Resource Demand; Transformation and Upgrading

收稿日期:2016-07-07

基金项目:镇江市软科学项目(RK2015009)

作者简介:崔祥民(1977-),男,江苏丰县人,江苏科技大学公共管理学院副教授,南京大学商学院博士后,研究方向为创业管理与人力资源管理。

DOI:10.6049/kjjbydc.2016060118

中图分类号:F263

文献标识码:A

文章编号:1001-7348(2017)04-0111-04