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科技进步与对策
 
2019年 36卷 16期
刊出日期：2019-08-25
产业技术进步
科技管理创新
评价与预见
企业创新管理
区域科学发展
人才与教育
综述
   
科技管理创新
1 宋博文,栾春娟
基于多元技术会聚的会聚影响力研究
近年来，知识体系间呈现交叉、融合发展态势，技术会聚对创新发展的影响日益加深，应对这一态势的关键在于把握技术会聚的核心技术领域。多领域交叉关系是当前技术会聚研究重点，以此为视角，以专利分类代码信息为研究对象，采用关联算法探测领域间的会聚关系，建立多元交叉影响关系测度模型，并引入特征向量中心度指标测度领域会聚影响力。运用以上构建方法，对生物技术领域相关专利进行实证分析，从而验证方法的可行性。
2019 Vol. 36 (16): 1-8 [摘要] ( 446 ) [HTML 1KB] [PDF 1506KB] ( 410 )
9 李晓伟,聂淑君,王伟平
创业投资对异质性创新的甄别效应及作用机制
企业创新活动在质量上存在异质性，采用渐进式创新与突破式创新二分法，利用2009-2016年创业板上市公司数据探究创业投资的影响。使用创业投资哑变量进行Tobit估计和PSM检验，发现创业投资对于突破式创新具有明显的额外激励效应，再使用创业投资持股比例进行Tobit估计和Heckman两阶段模型的内生性检验，发现创业投资显著抑制了渐进式创新，却与突破式创新呈现出“倒U型”关系，体现了非控股性质的创业投资对于异质性创新的甄别效应。进一步，中介效应模型显示,缓解融资约束起到了完全中介作用，交互效应模型表明吸收能力起到了平滑的调节作用。
2019 Vol. 36 (16): 9-18 [摘要] ( 388 ) [HTML 1KB] [PDF 1257KB] ( 299 )
19 郝喜玲,朱兆珍 ,刘依冉
失败情境下创业学习、创业知识与再创业绩效关系研究
创业失败导致的认知和行为偏差能够激发创业者反思与学习，但创业者如何学习以获取更多创业知识，从而提升再创业绩效的微观机制和路径尚不清晰。对203位有失败经历的连续创业者问卷调查发现，创业失败后创业者会采取单环学习和双环学习两种不同学习方式，其中，单环学习有助于获取机会识别知识，双环学习有助于获取机会识别知识和应对新生劣势知识，双环学习较单环学习更有助于创业知识获取。创业者失败后采用双环学习的效率和效果更好，获取的应对新生劣势知识能够在随后的创业活动中发挥更大作用，有助于再创业绩效提升。
2019 Vol. 36 (16): 19-25 [摘要] ( 465 ) [HTML 1KB] [PDF 1147KB] ( 568 )
26 王菲菲,贾晨冉,刘俊婉
科技项目资助对论文产出绩效的作用效率测度研究
以人工智能领域论文和学者为研究对象，探讨科技项目资助对论文产出绩效的作用效率。运用负二项回归分析不同国家、领域资助种类、强度对论文引用和载文期刊水平的影响，结果发现，各项资助指标均可提升论文质量，但在不同地域和研究方向上的作用效果有所差异。运用倾向得分分层和线性回归，从发文、被引量和h指数角度测度资助对学者产出绩效提升的有效性，结果发现，资助能够显著提升学者产出力和影响力。通过Tobit回归测度资助项目数量和金额对不同年龄群体学者发文、被引量与变化率等指标的影响，结果发现，资助项目数量增加可整体提升学者产出绩效，资助金额增加更能扩大产出力和影响力的动态提升幅度。据此，提出资助改进策略和评审机制优化等相关建议。
2019 Vol. 36 (16): 26-33 [摘要] ( 480 ) [HTML 1KB] [PDF 1311KB] ( 311 )
区域科学发展
34 廖凯诚 ,戴胜利 ,段新
科技创新与绿色治理协调效应评价及动态关系研究
基于2004-2016年中国内地30个省市面板数据，采用耦合协调模型和PVAR模型，实证检验科技创新与绿色治理的协调效应及动态关系。结果显示：2004-2016年全国各省市科技创新与绿色治理的协调水平偏低，并且由东向西的区域阶梯递减特征显著，多数省市科技创新滞后于绿色治理发展，协调等级处于濒临失调水平以下；东部地区科技创新与绿色治理之间存在双向因果关系，科技创新对绿色治理的影响不显著，长期看呈现为负向冲击效应，绿色治理对科技创新呈现出显著正向、持续影响；东北地区科技创新与绿色治理存在单向因果关系，科技创新对绿色治理的冲击效应不显著，绿色治理对科技创新呈现出显著正向、持续影响；中部和西部地区科技创新与绿色治理不存在因果关系，绿色治理对科技创新的冲击作用具有相似性，但科技创新对绿色治理的冲击效应存在较大差异。
2019 Vol. 36 (16): 34-43 [摘要] ( 557 ) [HTML 1KB] [PDF 2146KB] ( 339 )
44 谢伟伟,邓宏兵,苏攀达
长江中游城市群知识创新合作网络研究
选取长江中游城市群28个城市作为研究区域，基于2006—2017年区域高水平合著论文构建知识创新合作网络，分析网络特征并探讨网络邻近性作用机制。结果表明：网络规模日趋扩大，联系日趋增强并趋于稳定，基本形成了以长沙、武汉、南昌为核心的多中心网络空间结构，且网络节点具有显著等级层次性。通过特征路径长度和集聚系数分析发现，网络具有小世界特征，但无标度特征不明显。QAP回归结果表明，地理、社会、技术和人力资本邻近都对知识合作网络有显著影响。
2019 Vol. 36 (16): 44-50 [摘要] ( 457 ) [HTML 1KB] [PDF 2291KB] ( 330 )
产业技术进步
51 张永安,鲁明明
高技术制造业创新效率评价及要素投入差异性研究
高技术制造业发展及竞争优势提升依赖于其技术创新能力。以高技术制造业下属行业为研究对象，运用DEA-Malmquist指数法分析高技术制造业每个行业动态效率变化值，并结合熵值法确定投入指标权重，采用灰色关联分析法深入研究各创新投入要素对产出的贡献度。结果表明：①我国高技术制造业在2014-2015年的全要素生产率最低，但整体上创新效率发展态势较好；②技术进步效率是影响全要素生产率变化的主要因素；③相同投入要素在不同行业中的贡献度差异较大，主要归因于指标投入强度及技术创新能力差异。
2019 Vol. 36 (16): 51-57 [摘要] ( 412 ) [HTML 1KB] [PDF 1277KB] ( 405 )
58 侯建,陈恒
创新驱动发展实现路径的动态异质门槛效应
针对如何选择创新路径以提升创新驱动发展绩效问题，科学构建了创新驱动发展路径结构关系体系，并从知识积累异质性视角，深入探讨高技术产业创新驱动发展路径影响机制的动态异质门槛特征。研究表明：高技术产业创新驱动发展路径的影响机理存在显著的知识积累门槛特征效应；适度的知识积累水平更有利于创新路径充分发挥正向促进效应，较高或较低的知识积累水平均会在一定程度上影响创新路径的驱动作用，说明知识积累对创新路径驱动效应存在临界规模；随着地区知识积累水平提升，不同创新路径的驱动效应呈现差异化，需要针对知识积累水平选择最优创新路径以驱动地区发展。最后，地区知识积累具有阶段性发展特性，而现阶段还需控制和保持在合理范围内，警惕门槛特征带来的负向效应。
2019 Vol. 36 (16): 58-66 [摘要] ( 602 ) [HTML 1KB] [PDF 2389KB] ( 325 )
67 张艺,孟飞荣
海洋战略性新兴产业基础研究竞争力发展态势研究
以海洋生物医药产业为研究样本，采取文献计量和基础研究竞争力指数对海洋生物医药研究领域整体发展现状及主要国家的基础研究竞争力进行分析发现，该研究领域经历了3个发展阶段，并引起世界各国的广泛关注，尤其是美国已经成为该领域的一个研究重地。海洋生物医药产业作为一个外延性较广的跨学科研究领域，大学和科研机构是该研究领域的主力，很多研究成果发表在化学、医学和生物学领域重要SCI期刊（JCR1区或2区）上。此外，我国在海洋生物医药研究领域的活跃度呈不断上升态势，与4个标杆国家（美国、日本、西班牙和英国）的差距不断缩小；但是我国很多研究成果影响力较低，论文发表量、被引量匹配性（效率指数）与美国、日本、英国和西班牙等发达国家相比仍然存在着较大差距，要追赶它们尚待时日。研究成果对把握各国在海洋战略性新兴产业基础研究领域的竞争态势并明晰我国与海洋科技强国在该领域的差距具有现实指导意义。
2019 Vol. 36 (16): 67-76 [摘要] ( 439 ) [HTML 1KB] [PDF 1926KB] ( 423 )
企业创新管理
77 秦德智,邵慧敏,苏琳淳
技术创新对股权结构与企业绩效的中介效应
基于2013-2017年我国277家创业板上市制造业企业数据，采用中介效应检验方法分析股权结构、技术创新与企业绩效三者间的相互关系。结果表明：①第一大股东持股比例与技术创新、企业绩效间均呈显著正相关关系；②股权集中度与技术创新、企业绩效间均呈显著正相关关系；③在股权适度集中的基础上，股权制衡度与技术创新和企业绩效均呈显著正相关关系；④技术创新部分中介了股权结构对企业绩效的影响。研究结果有助于厘清股权结构、技术创新与企业绩效三者间的相互关系，对于我国企业自主创新能力提升及企业绩效可持续增长具有重要意义。
2019 Vol. 36 (16): 77-83 [摘要] ( 426 ) [HTML 1KB] [PDF 1137KB] ( 385 )
84 陈宇科,刘蓝天
环境规制强度、企业规模对技术创新质量的影响
运用2007-2016年中国工业企业省级面板数据建立门槛回归模型，分别以企业规模和环境规制强度为门槛变量，研究环境规制强度、企业规模与环境规制强度交互项对技术创新质量的影响。结果表明：以企业规模为门槛变量时，东部、中部和西部地区环境规制强度与技术创新质量间存在单门槛效应。当企业规模低于门槛值时，东部地区环境规制强度能够有效促进技术创新质量提升，中西部地区促进效果并不显著；当跨越门槛值后，均可有效促进技术创新质量提升，并且东部地区促进效果增强；以环境规制强度为门槛变量时，东部、中部和西部地区环境规制强度与技术创新质量间存在单门槛效应；当环境规制强度低于相应门槛值时，东部地区促进效果显著，而中西部效果不显著；达到门槛值后，促进效果均显著，但东部地区促进程度稍有减弱；企业规模会间接影响环境规制强度对技术创新质量的促进作用。
2019 Vol. 36 (16): 84-90 [摘要] ( 674 ) [HTML 1KB] [PDF 1158KB] ( 441 )
91 王新红,张转军
并购对创新投入的影响及持续性研究
基于2013-2017年中国A股上市公司数据，从创新资金投入和人员投入两个方面出发，通过比较研究和回归分析，探讨并购行为和并购类型分别与创新投入间的关系，以及主并企业性质和行业性质对并购创新效应的调节作用。结果显示：并购行为有助于企业创新投入水平提高，且这种积极作用具有持续性。其中，横向并购与创新投入显著正相关，而纵向并购和多元化并购与创新投入的关系不显著。进一步研究发现，主并企业性质和行业性质对并购创新效应具有显著调节作用，具体表现为：非国有企业横向并购能够显著促进企业创新投入，而国有企业并购创新效应不显著；高新技术企业横向并购能够显著提高创新投入水平，而非高新技术企业并购创新效应不显著。研究结论丰富了并购创新效应相关研究，可为国内企业并购行为提供实践依据。
2019 Vol. 36 (16): 91-99 [摘要] ( 419 ) [HTML 1KB] [PDF 1172KB] ( 336 )
100 李晓宇,陈国卿
信息技术投入、技术创新动态能力与企业绩效关系研究
基于我国制造业上市公司2012-2017年数据，实证检验了信息技术投入、技术创新动态能力与企业绩效的关系。结果表明：信息技术投入与企业绩效呈显著U型关系，企业信息技术投入需要经历组织变革转型期，才会对企业绩效产生促进作用；信息技术投入与技术创新动态能力呈显著倒U型关系，信息技术投入能促进企业技术创新动态能力提升，但考虑到企业资源的有限性，信息技术投入与企业技术创新动态能力之间存在最佳平衡点；技术创新动态能力在信息技术投入与企业绩效之间起到显著非线性中介作用。
2019 Vol. 36 (16): 100-107 [摘要] ( 403 ) [HTML 1KB] [PDF 1158KB] ( 582 )
108 王金凤,王永正,冯立杰,刘淑燕
低端市场颠覆下后发企业商业模式创新路径研究
现有低端市场颠覆下后发企业商业模式创新研究多从要素创新和流程重塑视角，分析其在企业价值提升中的重要作用，而缺乏对商业模式创新路径的深层次思考，以及低端市场中后发企业如何凭借商业模式创新颠覆在位企业行业地位。为此，将颠覆式创新理论和商业模式创新理论相结合，基于低端市场研究背景，采用单案例探索性研究方法，以长城公司为案例样本，对低端市场颠覆下后发企业商业模式创新路径进行分析。结果发现，低端市场颠覆下的后发企业商业模式创新路径一般经历细分市场切入、价值网络重构、市场格局颠覆、竞争壁垒构建4个阶段。
2019 Vol. 36 (16): 108-116 [摘要] ( 381 ) [HTML 1KB] [PDF 1578KB] ( 488 )
评价与预见
117 程雪,张庆普
高校跨学科创新团队知识互动程度评价研究
知识互动程度评价对改善高校跨学科创新团队知识互动具有重要意义。在界定高校跨学科创新团队知识互动及知识互动程度内涵的基础上，创新性地从知识互动深度、互动广度、互动时间3个维度建立知识互动程度评价指标体系。进一步地，采用三角模糊权重、熵权和模糊积分相结合的方法，构建知识互动程度评价模型。最后，选取一所高校跨学科创新团队进行实例分析，验证评价模型的可操作性，可为高校跨学科创新团队知识互动程度评价提供一个新视角。
2019 Vol. 36 (16): 117-124 [摘要] ( 302 ) [HTML 1KB] [PDF 1266KB] ( 288 )
人才与教育
125 郭丽芳,崔煜雯,马家齐
创新驱动力背景下新型研发机构员工责任式创新行为研究
责任式创新的提出为我国创新驱动战略实施提供了一个可操作途径，其是科技进步与永续发展的强有力保障。创新驱动背景下新型研发机构员工责任式创新行为对于推动机构转型升级和区域产业转型具有重要意义，有利于实现产业链和创新链融合发展。在此背景下，将责任式创新延伸至组织员工层面，聚焦于新型研发机构员工创新行为，在拓展计划行为理论的基础上，结合新型研发机构员工责任式创新实践，借助结构方程模型实证探究影响员工责任式创新意愿及行为的因素。结果表明：责任式创新行为态度、主观规范、感知行为控制对员工责任式创新意愿均表现出显著正向影响；责任式创新行为主观规范对员工责任式创新行为有积极作用，而责任式创新行为态度、感知行为控制对员工责任式创新行为则没有表现出直接显著作用。基于上述研究结论，从政府、新型研发机构及社会3个维度提出建设性建议和意见，旨在释放员工责任式创新活力、增强员工责任式创新积极性及行为主动性，从而为新型研发机构责任式创新指明方向。
2019 Vol. 36 (16): 125-132 [摘要] ( 434 ) [HTML 1KB] [PDF 1244KB] ( 366 )
133 赵素芳,王才,周文斌
绿色人力资源管理实践感知、资质过高感与员工绿色行为
企业绿色人力资源管理实践旨在通过激发员工绿色环保行为，实现企业绿色可持续发展。员工资质过高感虽然是影响员工行为的重要因素之一，但绿色人力资源管理研究对其关注甚少。为此，以员工为调查对象，基于个体层面，从资质过高感研究绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为的关系。结果发现：绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为显著正相关，资质过高感发挥U型调节作用。结论可为组织绿色人力资源管理实践提供有益参考。
2019 Vol. 36 (16): 133-139 [摘要] ( 389 ) [HTML 1KB] [PDF 1136KB] ( 490 )
140 王智宁,孟丽君
团队反思对员工创造力的跨层影响
在动态复杂的环境下，团队反思对员工创造力的跨层次作用有待明确。整合社会嵌入模型和心理所有权理论，对团队反思、工作旺盛感、工作心理所有权影响员工创造力的作用机制进行研究。利用61个团队领导、360名员工的配对样本数据，采用多层线性模型及相关分析方法对模型进行检验。结果表明：团队反思对工作旺盛感、员工创造力均具有显著的跨层次正向影响；工作旺盛感在团队反思与员工创造力之间发挥跨层次中介作用；工作心理所有权对工作旺盛感与员工创造力的关系具有正向调节作用。
2019 Vol. 36 (16): 140-146 [摘要] ( 383 ) [HTML 1KB] [PDF 1158KB] ( 282 )
147 刘翔宇,李新建,曹霞
多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效
基于构型观和动态能力理论，借鉴“结构（管理构型）—行为（柔性能力培育）—绩效（组织绩效）”经典范式，构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析，结果表明：①因循多重匹配理念，人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式：内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM；②差异化柔性人力资源管理构型（内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM）正向影响组织成长性绩效；③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。
2019 Vol. 36 (16): 147-154 [摘要] ( 381 ) [HTML 1KB] [PDF 1232KB] ( 430 )
综述
155 马风华,李江帆
制造业服务化困境研究动态
制造业服务化困境是国际新兴研究热点，服务化是制造业获取竞争优势、实现转型升级的重要途径，然而，在实施过程中很多企业会遭遇服务化困境，甚至服务化失败。对制造业服务化困境的概念、现象识别、影响因素以及应对策略等内容进行全面梳理和系统述评，并对未来研究进行展望。
2019 Vol. 36 (16): 155-160 [摘要] ( 498 ) [HTML 1KB] [PDF 1128KB] ( 467 )
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