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科技进步与对策
 
2016年 33卷 24期
刊出日期：2016-12-25
产业技术进步
科技法制与政策
科技管理创新
评价与预见
企业创新管理
区域科学发展
人才与教育
知识科学与知识工程
综述
   
科技管理创新
1 王友发;罗建强;周献中
近40年来中国与“一带一路”国家科技合作态势演变分析
建设“一带一路”是中国作出的重大战略决策,以Web of Science数据库为数据源，选取1978-2015年收录的中国国际合作论文作为样本，运用文献计量学、科学计量学、社会网络分析等方法，对近40年来中国与“一带一路”国家科技合作的总体发展态势、学科领域分布、主导地位变迁、合作依存性等进行分析。研究发现：中国与“一带一路”国家的科技合作呈增长趋势，但合作论文数量和质量仍有待提升；合作学科领域分布较广，但各学科领域具有较大差异性；在三国及以上多国合作中，中国的主导地位较弱，仍处于相对“从属”地位；在高质量国际合作论文中，中国及“一带一路”国家的“话语权”尚不明显。
2016 Vol. 33 (24): 1-8 [摘要] ( 766 ) [HTML 1KB] [PDF 2431KB] ( 505 )
9 许成磊;王玉华;孙永河
创业团队簇协同创新策略构建研究
为响应多团队协同创业与创新交互过程中出现的多层次协同关系管理需求，系统梳理了创业团队簇的协同创新策略框架。通过整理主体与行为、过程与要素、空间与机制的三维协同研究进展，概括提出创业团队簇的网络化协同要点，并据此提炼出协同创新策略的概念内涵及呈现的导向性、规范性和效能性三层面实践属性。在此基础上，提出导向型、规范与交互型、效能型维度的协同策略分析框架，并从群体、环境、机会、能力及整合5个协同层次，给出创业团队簇协同创新策略的基本构成与管理内涵。
2016 Vol. 33 (24): 9-16 [摘要] ( 556 ) [HTML 1KB] [PDF 2121KB] ( 477 )
17 常静;欧瑞秋;陈泉
分布式创新参与者动机对行为的影响机制：以开源社区为例
开源社区是分布式创新的典范,开源社区参与者知识创新动机与行为备受关注。以我国330名开源社区参与者为对象，运用结构方程模型研究了参与者动机对行为的影响机制。研究结果表明：学习动机、交流动机、兴趣动机和职业发展动机依次通过有用性感知和参与意向间接激发参与行为；动机对行为影响大小的排序为职业发展动机、兴趣动机、学习动机和交流动机。职业发展动机除间接影响参与行为外，还会直接增进学习动机和交流动机。比较研究模型和竞争模型的拟合结果可知，研究提出的“动机－行为过程”分析框架明显优于传统的“动机－行为”框架。
2016 Vol. 33 (24): 17-23 [摘要] ( 527 ) [HTML 1KB] [PDF 1362KB] ( 422 )
24 俞峰;王晓燕;钟昌标
政府参与如何通过企业外部知识搜索提高创新绩效
在开放式创新背景下，基于制度观视角，以2008-2011中国科技部数据库中400多家创新型企业为样本，考察政府参与在企业外部知识搜索对创新绩效影响过程中的调节机制。双向固定效应的估计结果表明，政府参与主要通过知识渠道正向调节企业外部知识搜索对创新绩效的促进作用。进一步分析政治关联程度对企业创新的差异化影响发现，隶属于较高层级政府的国有企业和具有政治关联的非国有企业更易获得广泛的政治资源，从而实现更好的创新绩效。实证结果表明，中国创新驱动战略的实施可以从有效配置政府创新资源方面着手，促进企业通过外部知识搜索实现创新绩效提升。
2016 Vol. 33 (24): 24-30 [摘要] ( 563 ) [HTML 1KB] [PDF 979KB] ( 381 )
31 高建来;郭超义
互联网商业模式价值创造驱动因素研究
互联网正在冲击着传统商业活动，但很多互联网企业却并未在互联网商业浪潮中崛起。研究了平台、社会化、定制、锁定、专注和技术等因素对于企业价值创造的驱动作用，运用层次回归分析法对互联网上市企业进行了实证研究。结果发现，社会化、定制、锁定和专注对于企业价值创造有显著正向影响，但平台和技术不能更好地促进企业价值创造。
2016 Vol. 33 (24): 31-36 [摘要] ( 581 ) [HTML 1KB] [PDF 909KB] ( 445 )
区域科学发展
37 蔡建峰;刘成梅
孵化资源影响高层次人才创业绩效机理研究
为研究高层次人才入孵动机对创业绩效的作用机理，从资源基础视角出发，以江苏省苏南地区50家国家级孵化器引进的378个高层次人才创业企业为样本，使用结构方程模型进行分析，结果显示：孵化资源支持通过影响高层次人才入孵动机的实现进而影响其创业绩效。受科技镇长团推荐和引导的高层次人才入孵企业，入孵动机的实现对孵化器基础资源支持、政策资源支持、密集知识支持、开放网络支持及其创业绩效具有更为明显的中介作用。研究结论对于孵化器创新创业生态系统塑造和高层次人才引进决策具有重要意义。
2016 Vol. 33 (24): 37-42 [摘要] ( 501 ) [HTML 1KB] [PDF 1124KB] ( 455 )
43 冯楚建;熊春文;冯星晨
西藏地区科技精准扶贫模式创新：对吉纳村的个案研究 Hot!
相较于其它扶贫途径，科技扶贫具有内生性扶贫的积极特征，是精准扶贫的根本出路。科技精准扶贫并不是简单的技术培训，而是一项系统工程，涉及诸多因素的复杂互动，需要一整套社会支持系统的配合。西藏地区吉纳村在科技精准扶贫过程中注意与当地生产生活方式及社会文化传统相结合，创造性地探索出一些有益的可持续模式，取得了显著成效。吉纳村模式具有较高的借鉴价值。
2016 Vol. 33 (24): 43-49 [摘要] ( 486 ) [HTML 1KB] [PDF 1378KB] ( 435 )
产业技术进步
50 袁立科;韩秋明;谢飞;尹志欣
我国环境领域技术处于怎样的水平 Hot!
针对我国环境科技发展现状与重大需求，结合理论梳理，构建了技术评价理论解释模型。在此基础上，采取专家调查方式，重点与美国、日本、德国等主要发达国家进行对比，对环境领域9个子领域技术发展趋势、技术水平和发展阶段进行了评价。结果表明，我国环境领域与国际先进水平的差距正在逐渐缩小，虽有部分技术领先，但大部分还处于跟踪前沿状态，而且原创性技术较少、产业化程度较低，环境科技支撑国家生态文明建设和持续和谐发展任重而道远。
2016 Vol. 33 (24): 50-58 [摘要] ( 689 ) [HTML 1KB] [PDF 2365KB] ( 387 )
59 赵志华;刘兰剑
目标差异情形下高规格创新网络演化路径仿真分析
以新能源汽车为例，采用多智能主体Blanche平台对目标差异情形下初创期和成熟期的高规格创新网络、目标得到有效协同情形下初创期和成熟期高规格创新网络演化路径进行仿真分析。通过对比上述情形下的高规格创新网络演化路径仿真结果发现：无论是处于初创期还是成熟期的高规格创新网络，其目标协同情形下的高规格创新网络演化路径均优于目标差异情形，但这种优势在成熟期比初创期更为明显。参与者之间目标差异导致参与者间界面啮合程度不佳是影响整个创新网络绩效的关键所在。因此，有效协调高规格创新网络参与者之间的目标差异，使参与者目标向关键创新链靠拢，使创新目标尽可能接近，可有效改善参与者间界面啮合程度不佳的情况，进而提升高规格创新网络绩效。
2016 Vol. 33 (24): 59-66 [摘要] ( 578 ) [HTML 1KB] [PDF 2189KB] ( 445 )
67 段婕;孙明旭
GVC视角下我国民用航空制造业产业升级动因及影响因素研究
我国民用航空制造业正处于全球产业竞争格局大调整、大变革和大发展的历史时期。基于全球价值链理论，分析了我国民用航空制造业产业链升级动因，构建了非平衡面板数据模型，对我国18个省际面板数据进行实证分析，找出了影响我国民用航空制造业产业升级的关键因素，可为我国民用航空制造业产业发展提供理论依据。
2016 Vol. 33 (24): 67-71 [摘要] ( 585 ) [HTML 1KB] [PDF 1129KB] ( 416 )
企业创新管理
72 谢永平;郑倩林;刘敏;王晶;王亚云
技术创新网络核心企业领导力影响因素研究
技术创新网络中核心企业的地位及作用一直是学者们关注的热点问题。近年来，核心企业领导力的概念逐渐引起人们的重视。在梳理技术创新网络、领导力、核心企业及核心企业领导力等相关理论研究成果的基础上，对技术创新网络核心企业领导力的内涵进行了进一步剖析和界定，运用理论探索和问卷调研方法，分析了核心企业领导力影响因素，建立了核心企业领导力影响因素概念模型，并进行了实证研究。结果表明：知识资源、网络能力、网络结构和领导者特质是影响技术创新网络核心企业领导力的主要因素。
2016 Vol. 33 (24): 72-81 [摘要] ( 619 ) [HTML 1KB] [PDF 1797KB] ( 374 )
82 季桓永;张静
学习导向、双元学习、新产品竞争优势与企业绩效
学习导向对于企业增强新产品竞争优势，提升市场表现有着积极影响。现有关于学习导向的实证研究多将其作为格式塔构念进行探讨，忽视了各构成维度间关系复杂性对企业绩效的影响，不利于深入理解学习导向战略实践过程。因此，将学习导向解构为学习承诺、开放心智及共享愿景3个维度，基于资源观理论框架，采用模糊集定性比较分析法，以211家中国企业为样本，探讨了学习导向绩效机制过程中影响双元学习、新产品竞争优势和企业绩效的多重因果路径。研究结论可为企业合理构建学习导向型组织，实践新产品开发策略提供理论支撑。
2016 Vol. 33 (24): 82-87 [摘要] ( 588 ) [HTML 1KB] [PDF 1270KB] ( 409 )
88 王核成;裘懿;帅杏霞
双重关系嵌入对集群企业技术创新的影响：搜索策略的中介效应
集群企业同时嵌入本地和超本地网络，而不同网络关系对企业技术创新具有不同的作用机制。基于网络嵌入理论和技术创新理论构建相关模型，对浙江省4个产业集群130份有效问卷进行了实证分析。结果表明：双重关系嵌入正向影响两类集群嵌入企业的搜索策略，但本地关系嵌入更有利于搜索深度，而超本地关系嵌入则更有利于搜索广度；搜索深度与利用性创新正相关，搜索广度与探索性创新正相关；搜索深度在“本地关系嵌入—利用性创新”间起完全中介作用，在“超本地关系嵌入—利用性创新”间起部分中介作用；搜索广度在“本地关系嵌入—探索性创新”间具有完全中介效应，在“超本地关系嵌入—探索性创新”间具有部分中介效应。
2016 Vol. 33 (24): 88-93 [摘要] ( 398 ) [HTML 1KB] [PDF 948KB] ( 357 )
科技法制与政策
94 胡冬辉;吴韧强
新三板做市商制度对科技型企业经营效率的影响
新三板是科技型、创新型中小企业融资的重要平台，引入做市商制度，通过发挥做市商制度价格发现、流动性提升等功能，有利于改善科技型企业经营效率。基于DEA模型，对341家做市转让和协议转让科技型企业财务经营绩效进行研究，借助Mann-Whitney秩和检验对两类企业经营效率开展系统对比。结果发现，做市商制度对于科技型企业经营效率的综合影响并不显著，做市转让企业在技术效率、纯技术效率和规模效率上均不存在优势；通过DEA松弛变量分析发现，做市商制度在价格发现方面的功能有所体现，但不足以对企业融资需求产生显著影响，在促进企业经营改善效率方面的功效亦未显现。针对上述结果，提出了相应政策与建议。
2016 Vol. 33 (24): 94-98 [摘要] ( 533 ) [HTML 1KB] [PDF 830KB] ( 397 )
99 王春艳;陶卓
政府人才政策、人才需求与初创企业成长绩效 Hot!
中国经济进入新常态后，初创企业面临的市场环境越加不确定，初创企业如何在不确定性环境下实现高速成长是值得研究的问题。选取南京市3家高科技初创企业的成长案例，运用扎根理论对该市政府实施的人才政策及3家高科技初创企业创始人的访谈资料进行编码，最终构建了高科技初创企业成长绩效提升路径理论模型。研究发现，高科技初创企业在成长过程中可将人才需求与市级政府实施的人才政策进行匹配，寻求市级政府的支持与帮助，找出限制自身成长的瓶颈，并通过整合资源实现科技创新，从而不断提升自身成长绩效。
2016 Vol. 33 (24): 99-103 [摘要] ( 564 ) [HTML 1KB] [PDF 1059KB] ( 586 )
104 张武军;韩愉东
创新驱动下专利运营法律问题研究
创新驱动发展战略是国家重大战略。知识产权制度作为国家创新体系的核心制度之一，在创新驱动发展战略实施过程中，应该发挥其核心支柱作用。专利作为衡量国家创新能力的重要指标之一，不仅反映出技术水平高低，而且能直观地展现技术创新能力提高情况。如今，我国专利数量增长迅速，但是专利运营方面存在许多问题，和国外相比仍有很大差距。由此，提出国家应立法保障专利运营，同时应加强专利运营布局，形成规模化专利经济体系，进而带动整个专利运营市场健康快速发展，促进科技成果转化。
2016 Vol. 33 (24): 104-108 [摘要] ( 533 ) [HTML 1KB] [PDF 999KB] ( 486 )
评价与预见
109 吴宁;马志强;顾国庆
科技型小微企业合作研发绩效评价实证研究：基于资源整合视角
合作研发是科技型小微企业缓解成长压力的一种有效方式，科学合理地评价其绩效，有助于准确测度合作效果，改进合作行为，促进合作可持续发展。从资源整合角度，探讨了科技型小微企业合作研发绩效的4个评价维度，即资源识别绩效、资源获取绩效、资源配置绩效、资源利用绩效。以国内195家科技型小微企业为调查对象，利用结构方程模型，建立了评价指标体系，并在此基础上对样本企业进行了整体绩效水平测评。
2016 Vol. 33 (24): 109-115 [摘要] ( 553 ) [HTML 1KB] [PDF 1779KB] ( 316 )
116 李玲;陶厚永
包容性创新环境指标体系构建及区域比较
探索性地从包容性创新基础设施、创新支撑条件、创新主体、创新投资、制度环境、市场及金融环境、企业创新能力7个方面，构建了区域包容性创新环境评价指标体系，并运用因子分析法，对2008-2011年中国内地31个省份的包容性创新环境进行了定量评价。结果显示，中国包容性创新环境在区域上具有很大差异性，从包容性创新环境综合得分排名来看，北京居首，东部省份的包容性创新环境明显优于中西部省份，2008-2011年各区域包容性创新环境未发生明显变化。
2016 Vol. 33 (24): 116-123 [摘要] ( 657 ) [HTML 1KB] [PDF 1261KB] ( 359 )
知识科学与知识工程
124 施宏伟;李路丹
创新网络知识冗余及知识增量模型研究
知识冗余会影响知识传播效率，降低异质知识流强度，进而影响创新节点知识增量的产生。从关系维度、结构维度以及时间维度分析知识冗余对知识流强度的约束，提出了基于知识冗余的区域知识增量模型，进而通过分析创新网络对知识冗余的影响，以提升异质知识流强度为导向，探讨了知识冗余削减机制。
2016 Vol. 33 (24): 124-128 [摘要] ( 428 ) [HTML 1KB] [PDF 900KB] ( 500 )
129 杨红燕;吴绍波
企业-大学知识链冲突定义工具研究
结合TRIZ理论和故障树分析方法构建了企业-大学知识链冲突定义工具，详细阐述了企业-大学最终理想解障碍树的构建过程。结合实例说明了如何定义企业-大学知识链冲突，并把冲突表达为技术矛盾。
2016 Vol. 33 (24): 129-133 [摘要] ( 483 ) [HTML 1KB] [PDF 1060KB] ( 383 )
人才与教育
134 李燕萍;齐伶圆
人力资源管理领域对创新型人才的观照：视角、重点与未来方向
创新型人才在企业创新过程中扮演着重要角色。如何对创新型人才进行有效管理，是企业面临的重要问题。通过定义创新型人才特质，梳理不同理论视角的创新型人才人力资源管理理论，构建了创新型人才人力资源管理模型，以加深企业对创新型人才管理的认识。
2016 Vol. 33 (24): 134-140 [摘要] ( 542 ) [HTML 1KB] [PDF 1396KB] ( 417 )
141 常涛;周苗
领导-成员内在认同不对称模式研究：调节聚焦视角
以调节聚焦这一独特视角，考察了领导-成员内在认同不对称模式及其形成机理。从感知领导认同导向力与员工自我认同导向力两个方面提炼出影响该双元内在认同不对称的作用因素：领导因素(领导授权赋能、领导支持)与员工因素(工作胜任力、自我价值感)。研究结果表明，在这两种导向力强弱交错共同作用所形成的领导-成员内在认同不对称下，员工将通过两种不同的自我调节系统(促进型聚焦与防御型聚焦)形成4种模式。其中，领导低估型不对称包括“卧薪尝胆型”“怀才不遇型”，领导高估型不对称包括“不辱使命型”“勉为其难型”。
2016 Vol. 33 (24): 141-146 [摘要] ( 469 ) [HTML 1KB] [PDF 1266KB] ( 415 )
147 梁阜;李树文
变革型领导对员工创新行为的影响机制:一个跨层次模型研究
以山东省两家高新技术企业251名员工为样本，以情感事件理论和计划行为理论为基础，运用结构方程模型（SEM）和多层线性模型（HLM），验证了心理资本在变革型领导与员工创新行为间关系的中介作用以及团队情绪氛围对该关系的跨层次调节作用。结果表明：变革型领导与员工创新行为显著正相关；员工心理资本在变革型领导与员工创新行为关系中起完全中介作用；团队情绪氛围正向调节变革型领导对员工心理资本的影响，即团队情绪氛围水平越高，变革型领导与员工心理资本的正向关系越强。
2016 Vol. 33 (24): 147-153 [摘要] ( 714 ) [HTML 1KB] [PDF 1496KB] ( 591 )
综述
154 李英;赵越;潘鹤思
技术创新、制度创新与产业演化关系研究综述
国内外学者基于技术创新、制度创新视角，对产业演化机理进行了深入研究与探讨。由此，从技术创新、制度创新与产业演化三者关系出发，对技术创新与产业演化关系、制度创新与产业演化关系、技术创新与制度创新关系以及三者的协同演化关系四个方面的现状进行了梳理与总结，分析了不同主导模式下技术创新、制度创新与产业协同演化机理，并提出了当前研究存在的问题以及未来发展方向，以期为产业演化相关理论研究以及我国企业创新决策、产业发展政策制定提供有益借鉴。
2016 Vol. 33 (24): 154-160 [摘要] ( 582 ) [HTML 1KB] [PDF 1244KB] ( 413 )
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