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科技进步与对策
 
2024年 41卷 7期
刊出日期：2024-04-10
产业技术进步
科技管理创新
企业创新管理
知识科学与知识工程
科技人才培育
数字创新与数字化转型专栏
   
数字创新与数字化转型专栏
1 王羲,陈雪姣,曹晶,胡立可
数字化转型对企业高质量发展的影响——企业创新与风险承担视角
数字技术广泛应用对企业具有深远影响，在中国经济进入高质量发展阶段的背景下，进一步探讨数字化转型对企业高质量发展的影响具有重要意义。基于2010—2020年中国A股上市企业数据，以“两利四率”指标衡量企业发展质量，实证检验数字化转型对企业高质量发展的影响。结果显示，数字化转型能够显著促进企业高质量发展；与非国有控股企业相比，国有控股企业数字化转型对企业高质量发展的促进作用更为显著。机理分析发现，数字化转型可以通过创新机制与风险承担机制提升企业发展质量。异质性分析结果表明，在企业内部控制水平与市场化程度较低组、员工教育水平与机构投资者持股比例较高组，数字化转型对企业高质量发展的影响更为显著。结论可为促进企业数字化转型、赋能经济高质量发展提供理论参考。
2024 Vol. 41 (7): 1-10 [摘要] ( 178 ) [HTML 1KB] [PDF 1254KB] ( 113 )
11 卢任,赵相英,吕大国
企业数字化转型、管理者时间导向与核心技术能力：一个倒U型关系
数字化转型能否促进企业核心技术能力提升？在数字化转型过程中，管理者时间导向扮演何种角色？已有文献主要基于线性关系视角探讨企业数字化转型整体或平均水平。考虑到数字化转型对核心技术能力的影响，构建数字化转型与核心技术能力关系理论框架，并将管理者时间导向纳入其中，借助固定效应模型与工具变量法，对2010—2019年2 182家上市公司9 491个观察值进行深入分析。结果表明：企业数字化转型与核心技术能力呈倒U型关系；管理者前瞻性能够强化这一关系，而管理者短视则弱化这一关系。由此，数字化转型并非强化企业核心技术能力的万灵丹，企业在数字化转型过程中要兼顾管理者时间导向。
2024 Vol. 41 (7): 11-20 [摘要] ( 67 ) [HTML 1KB] [PDF 1348KB] ( 72 )
科技管理创新
21 安慧影,黄朝峰,李阳
新兴技术伦理风险协同治理研究
新兴技术在造福人类社会的同时也引发了诸多伦理风险问题，防范和化解新兴技术伦理风险成为科技创新领域的重点内容，须高度重视和切实加强新兴技术伦理风险治理研究，以高效治理范式促进新兴技术良性发展和科技创新事业向善而行。通过阐释新兴技术伦理风险概念内涵和基本特征，剖析新兴技术伦理风险具体样态、生成缘由和管理问题，运用协同治理范式，从治理理念、治理主体、治理手段、治理过程和治理范围出发，提出新兴技术伦理风险协同治理实施路径，为有效应对科技创新领域伦理风险问题，着力提高新兴技术伦理风险治理效能，大力促进国家治理能力现代化提供理论指导和政策支持。
2024 Vol. 41 (7): 21-30 [摘要] ( 58 ) [HTML 1KB] [PDF 1318KB] ( 94 )
31 李娟,潘国轩,赵金梅
技术转移分层靶向机制构建研究
技术成果“转出去”是发挥创新驱动效能与缓解技术转移困境的重要举措，其离不开技术需求管理的有效支撑。研究发现，缺乏对技术需求微观层次属性的关注是导致技术成果转不出去的重要原因。基于分层次管理理论，从技术需求微观层次视角出发，构建以技术需求精细化分层体系为核心，以精准识别、分层靶向、精准反馈、精准管理为关键要点的技术转移分层靶向机制。依托知识产权制度保障与大数据驱动的有效支撑，技术转移分层靶向机制可有效促进技术供需主体精准对接，引导技术创新要素分层次组合与配置，更有效地将技术成果“转出去”。
2024 Vol. 41 (7): 31-39 [摘要] ( 35 ) [HTML 1KB] [PDF 1377KB] ( 55 )
40 鲁晓玮,刘培,盛亚,祁慧博,葛笑春
创新行为模式转型赋能共享价值目标过程：一项多案例研究
已有研究较多关注企业创新行为，且将创新行为视为同质化创新实践，难以解释企业多样化创新行为选择及绩效差异。通过对两家社会导向性企业进行案例分析发现：①企业仅采取技术创新或社会创新行为模式不能为其带来高绩效；②社会创新导向企业经历初始期、转型期两个阶段，对比两阶段创新行为发现，企业经历由单一模式向双重模式转型，各阶段价值创造分别呈现单一价值追求、价值目标重构和共享价值追求逻辑。构建企业创新行为模式转型实现共享价值的总体分析框架，解析社会导向型企业的创新行为转型过程，探究外部社会需求在各阶段转型过程中的驱动作用，使企业与外部利益相关者协同演化创新理论在企业创新行为模式转型领域得到深化和拓展，研究结论对于赋能共享价值创造具有一定启发意义。
2024 Vol. 41 (7): 40-48 [摘要] ( 37 ) [HTML 1KB] [PDF 1225KB] ( 49 )
产业技术进步
49 吴崇伯,吴雨禾
技术密集型产业区域产业链建构路径研究
签署《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）等自由贸易协定，不仅能够提高成员国间货物、技术、投资、人员往来频率，也可为域内国家技术密集型产业自主发展提供重要机会。然而，构建区域自主产业链存在技术创新资源、全产业链资源、大市场资源开发利用不足，政策及市场资源组织调配能力发挥不充分，各环节价值累积减少等问题。为此，针对技术密集型产业区域产业链建构的关键要素与实现路径，采取案例研究方法，对我国新能源汽车产业东亚地区产业链建构过程进行研究，从创新链、产业链、价值链、企业培育及市场拓展角度分析其形成机制。研究发现，我国新能源汽车区域产业链建构经历基础技术攻关、国内市场及产业链培育、国内外区域产业链及产业集群建立3个阶段；政策、创新链及产业链协同发展，形成政策主导到市场主导、国内创新链到区域协同创新体系、传统产业到区域产业链的全路径。研究可为具有特定产业结构和产品特性的技术密集型产业实现区域产业链建构提供理论框架和实践启示。
2024 Vol. 41 (7): 49-59 [摘要] ( 36 ) [HTML 1KB] [PDF 1742KB] ( 54 )
60 李静,周美辰
数字经济发展对生产性服务业全球价值链韧性的影响
数字经济迅猛发展，在推动全球服务贸易格局转变的同时，促进我国生产性服务业全球价值链韧性增强。选取2012—2021年ADB MRIO数据库中62个国家样本数据，从互联网发展、数字普惠金融发展与数字技术应用三重视角出发，验证数字经济发展对生产性服务业全球价值链韧性的影响。结果发现：①数字经济发展水平提升能显著增强各国生产性服务业全球价值链韧性，其中数字技术应用的作用效果更显著，在经过一系列稳健性与内生性检验后结论依然成立；②服务贸易自由化与要素一体化是数字经济发展增强生产性服务业全球价值链韧性的重要途径；③数字经济发展对生产性服务业全球价值链韧性的影响因行业生命周期和目的国（地区）不同而存在较大差异。最后，提出完善数字经济法律制度、积极推动服务贸易自由化、加快要素市场一体化改革等政策建议，可为数字经济发展赋能生产性服务业全球价值链韧性提升提供理论支撑。
2024 Vol. 41 (7): 60-71 [摘要] ( 64 ) [HTML 1KB] [PDF 1347KB] ( 98 )
企业创新管理
72 刘龙均,龙静,柳汝泓,万文海
大数据能力如何驱动企业创新：基于资源编排视角
目前，构建大数据能力已成为诸多企业在不确定性环境中实现创新发展的重要方式。现有文献虽探讨了大数据能力与企业创新关系，但尚未形成一致观点。从资源编排这一理论视角出发，深入剖析大数据能力对企业创新的影响机制与边界条件，并基于全国范围内173家企业数据分析发现：大数据采纳、大数据常规化和大数据同化对企业创新具有积极影响；大数据采纳、大数据常规化和大数据同化分别通过资源整合与内部创业对企业创新产生积极影响；资源整合、内部创业在大数据能力三维度（大数据采纳、大数据常规化和大数据同化）与企业创新间发挥链式中介作用；以赋权为中心的人力资源管理在资源整合与内部创业间发挥正向调节作用。结论对于厘清大数据能力与企业创新的关系具有一定理论贡献，可为企业创新发展提供实践启示。
2024 Vol. 41 (7): 72-80 [摘要] ( 40 ) [HTML 1KB] [PDF 1237KB] ( 58 )
81 董维维,何瑞丹,秦剑
消费者与供应商参与对新产品开发绩效的驱动机制——开放式创新理论视角
开放式创新背景下，越来越多的企业积极突破组织边界，与外部组织进行合作。已有研究基于消费者或供应商参与单一维度探讨其对新产品开发绩效的影响，但就消费者、供应商共同参与对新产品开发绩效的影响尚未达成共识。基于资源基础理论与开放式创新理论，构建相关模型，采用实证研究方法收集227家制造企业调查问卷，考察消费者参与、供应商参与对企业新产品开发绩效的作用机制。结果显示：消费者参与能够促进企业产品线协同并提升新产品开发绩效，供应商参与则会降低产品线协同程度与产品创新绩效，而产品线协同与新产品开发绩效提升对我国制造企业市场绩效具有积极影响。最后，从资产专用性、知识溢出风险和承诺非对称性3个方面，对供应商参与逆向效应进行解释。
2024 Vol. 41 (7): 81-90 [摘要] ( 37 ) [HTML 1KB] [PDF 1233KB] ( 45 )
91 李宇辰,郝项超,刘精山
政府产业基金对企业创新的影响机制研究——政治关联视角
政府产业基金对我国中小企业创新的促进作用受到学界与企业界的广泛关注，在创新型国家建设过程中发挥着重要作用。不同于以往研究，基于手工构建的政府产业基金数据库并结合我国实际情况，从政治关联视角实证分析政府产业基金对企业创新的影响机制。结果发现，政府产业基金通过投资与企业形成的天然政治关联能够降低企业法律诉讼风险，形成正式产权保护制度替代机制。同时，这种政治关联可为企业生产经营活动提供资源，改善企业经营状况、缓解企业现金流压力，形成弥补融资缺口的替代机制。政府产业基金通过上述两种机制促进企业创新。结论可为政府产业基金对企业发展的作用机制研究提供新的解释，揭示在发展中国家发展政府产业基金的必要性。
2024 Vol. 41 (7): 91-100 [摘要] ( 31 ) [HTML 1KB] [PDF 1249KB] ( 58 )
知识科学与知识工程
101 朱雪春,潘静,杜建国
服务化如何驱动绿色创新——知识整合与组织合法性的作用
绿色创新是实现碳达峰、碳中和的关键，服务化是推动企业转型升级的重要战略。企业可以通过服务化获取价值与资源，促进绿色创新活动。通过构建服务化对绿色创新影响的理论模型，实证分析服务化对绿色创新的影响，并探究知识整合、组织合法性的中介作用与调节作用，揭示服务化驱动绿色创新的路径及边界。基于252份问卷调查数据实证研究发现：产品导向服务化、客户导向服务化对绿色创新与知识整合具有显著正向影响；知识整合对绿色创新具有积极影响；知识整合在产品导向服务化、客户导向服务化与绿色创新间发挥部分中介作用，而且在客户导向服务化与绿色创新间的中介作用更显著；组织合法性在产品导向服务化、客户导向服务化与绿色创新间，以及知识整合与绿色创新间发挥正向调节作用；组织合法性正向调节知识整合在产品导向服务化、客户导向服务化与绿色创新间的中介作用。结论可深化服务化与绿色创新研究，并为促进绿色创新提供指导。
2024 Vol. 41 (7): 101-110 [摘要] ( 40 ) [HTML 1KB] [PDF 1281KB] ( 48 )
111 李金生,柯雯
知识搜寻与重构如何促进专精特新中小企业绿色技术创新——战略柔性与激励型环境规制的调节作用
专精特新中小企业的创新实力和发展韧性较强，如何促进其绿色技术创新对于实现“双碳”目标和企业可持续发展具有重要意义。基于组织搜寻与知识管理理论，引入知识重构作为中介变量，战略柔性与激励型环境规制作为调节变量，探究知识搜寻对专精特新中小企业绿色技术创新的内在作用机制。基于272家专精特新中小企业调查数据，通过层次回归、Bootstrap等方法进行分析。结果表明：市场知识搜寻与技术知识搜寻均对专精特新中小企业绿色技术创新具有显著影响；知识重构在市场知识搜寻、技术知识搜寻与专精特新中小企业绿色技术创新之间起部分中介作用；战略柔性正向调节知识搜寻对知识重构的影响；激励型环境规制正向调节知识重构对专精特新中小企业绿色技术创新的影响。
2024 Vol. 41 (7): 111-121 [摘要] ( 27 ) [HTML 1KB] [PDF 1438KB] ( 64 )
科技人才培育
122 刘新梅,李智勇,杨晓梅,王博苑
领导员工互动公平对团队创造力的影响机制：一个被调节的中介模型
领导员工互动公平作为一种组织公平，反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知，能够有效增强团队创造力，维持企业核心竞争优势，促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本，以团队内竞争为中介变量，以权力距离导向为调节变量，从直接和间接传导机制两个维度阐释领导员工互动公平对团队创造力的内在影响机理，研究发现：①领导员工互动公平与团队创造力正相关；②团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系中发挥完全中介作用；③权力距离导向正向调节领导员工互动公平与团队发展性竞争的关系、负向调节领导员工互动公平与团队过度性竞争的关系；④权力距离导向正向调节团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系间的中介作用。
2024 Vol. 41 (7): 122-131 [摘要] ( 28 ) [HTML 1KB] [PDF 1312KB] ( 60 )
132 黄庆,张洁,蒋春燕
技能多样性如何激发员工创新——核心自我评价与和谐型激情的链式中介效应
近年来经济环境越发复杂，组织为了生存、发展和创造竞争优势，必须不断促进创新，管理学界也越发重视员工创新系列问题。受工作特征模型启发，从自我提升视角探讨核心自我评价与和谐型激情在工作技能多样性与员工创新行为之间的链式中介效应。研究分两阶段收集395份上下级配对问卷数据，并采用结构方程模型验证理论假设。分析结果显示：工作技能多样性正向影响员工核心自我评价、和谐型激情与创新行为；核心自我评价与和谐型激情均在工作技能多样性与员工创新行为之间发挥中介作用；工作技能多样性通过核心自我评价与和谐型激情的链式中介作用对员工创新行为产生影响。
2024 Vol. 41 (7): 132-141 [摘要] ( 28 ) [HTML 1KB] [PDF 1300KB] ( 37 )
142 张梦桃,张生太
协同型领导：内涵探索与量表开发
数字化时代无限链接和价值共生的特点促使企业寻求协同共生的增效作用，这也对企业领导者提出了新要求，即成为卓有成效的协同管理者，然而，目前学界尚未有关于协同型领导风格的研究。基于51名管理者与员工的半结构化访谈和多来源问卷调查，运用扎根理论和因子分析法，提炼协同型领导内涵维度，并开发出相应量表。结果表明，协同型领导包括共生性和目标一致性2个维度以及9个指标。利用协同型领导量表，验证协同型领导对员工关系网络的正向影响，以及双向信任在其中的中介作用。研究结论有助于深刻理解数字时代下领导风格的多样性，对促进组织内和组织间协同共生具有一定的启示意义，并为进一步探索新型领导风格—协同型领导—问题提供测量工具，关于量表预测效用的检验结果为未来研究积累了实证证据。
2024 Vol. 41 (7): 142-151 [摘要] ( 24 ) [HTML 1KB] [PDF 1321KB] ( 48 )
152 李云,左欣鑫,李锡元
个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究
当前，员工持续创新行为激发机制是创新领域的重要研究问题。以往研究主要聚焦持续创新能力塑造或情感变化的单方面作用，综合考虑动机、情感和组织环境等多层面因素激发作用的研究较为欠缺。基于自我决定理论，利用48个企业348名员工多时点调查数据，运用多层线性模型（HLM），探讨个性化协议对员工持续创新行为的影响机制。跨层次分析结果表明：个性化协议对持续创新行为具有显著正向影响；创新激情在个性化协议与持续创新行为间发挥中介作用；差错管理氛围调节个性化协议与创新激情的关系，也调节个性化协议通过创新激情对员工持续创新行为的间接影响。结论可为企业管理者从员工动机、情感和组织氛围等方面激发员工持续创新行为提供理论参考。
2024 Vol. 41 (7): 152-160 [摘要] ( 29 ) [HTML 1KB] [PDF 1273KB] ( 50 )
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