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本刊包含 ZTFLH 号为 "F272.92" 的文章:
140 叶伟娇,赵慧军,宋潇潇
  资质过剩员工主动性—被动性创新行为双路径研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (15): 140-149 [摘要] (11) [HTML 1 KB] [PDF 1335 KB] (9)
130 李静芝,李永周
  组织创新氛围、网络嵌入对员工创新行为的影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (12): 130-139 [摘要] (35) [HTML 1 KB] [PDF 1306 KB] (40)
142 杨建锋,谢鹏,王丹阳,乔小涛
  多任务处理对员工创造力的双刃剑效应:成就导向与认知评估的作用
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (9): 142-150 [摘要] (89) [HTML 1 KB] [PDF 1306 KB] (53)
131 张云超,屠兴勇
  知识型员工越轨创新行为触发机制研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (8): 131-141 [摘要] (119) [HTML 1 KB] [PDF 1287 KB] (85)
142 李玲,陶厚永,宋浩
  玩兴氛围、创造性过程投入对突破性创新行为的跨层次影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (7): 142-149 [摘要] (103) [HTML 1 KB] [PDF 1323 KB] (63)
130 刘平青,刘园园,刘东旭,刘淑桢
  助推力还是绊脚石?工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (6): 130-140 [摘要] (131) [HTML 1 KB] [PDF 1401 KB] (65)
137 苏伟琳,林新奇
  建设性上级反馈与下属创新行为:调节焦点与工作卷入的作用
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (3): 137-144 [摘要] (123) [HTML 1 KB] [PDF 1291 KB] (82)
145 贾建锋,李会霞,刘志,刘秋余
  组织创新氛围对员工突破式创新的影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (3): 145-152 [摘要] (153) [HTML 1 KB] [PDF 1398 KB] (113)
150 邵芳,李钰,郭婧协
  雇佣模式对员工创新行为的影响机制研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (1): 150-160 [摘要] (157) [HTML 1 KB] [PDF 1342 KB] (177)
142 喻登科,严红玲,吴文君
  知识型员工知性特质与创新潜能:组织认同的中介调节作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (24): 142-150 [摘要] (176) [HTML 1 KB] [PDF 1383 KB] (133)
141 王宁,张王,周密,丁雪薇,张谦
  因时而变:时间压力视角下反馈寻求时机对创造力的影响机制研究
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (23): 141-150 [摘要] (153) [HTML 1 KB] [PDF 1829 KB] (287)
101 王成军,谢婉赢
  组织动机氛围对员工知识隐藏行为的影响
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (21): 101-107 [摘要] (116) [HTML 1 KB] [PDF 1357 KB] (177)
118 李懿,刘翔宇,李新建
  员工创新行为生成机制研究——基于双元开发主体的交互效应模型
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (21): 118-125 [摘要] (148) [HTML 1 KB] [PDF 1269 KB] (214)
128 李苗苗,田启涛,关浩光
  服务型领导供求匹配一致性与创造力:内在动机与主动性人格的作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (20): 128-135 [摘要] (142) [HTML 1 KB] [PDF 1444 KB] (122)
146 栾贞增,张晓东
  主动下属如何展现高水平创造力——领导谦逊的激活作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (20): 146-153 [摘要] (116) [HTML 1 KB] [PDF 1353 KB] (128)
129 解志韬
  多源程序公平气氛影响个体创造力的跨层次效应
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (19): 129-136 [摘要] (147) [HTML 1 KB] [PDF 1293 KB] (286)
131 崔遵康,杨征,刘平青,许爽,刘东旭
  点燃科技企业明星员工创造力的领导机制研究
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (18): 131-139 [摘要] (85) [HTML 1 KB] [PDF 1310 KB] (124)
147 董念念,王雪莉
  社会信息处理视域下创意实施激发员工创造力的机制研究:渠道效用感知的调节效应
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (18): 147-153 [摘要] (109) [HTML 1 KB] [PDF 1376 KB] (154)
125 汪海霞,王娜娜
  员工优势使用如何影响创新行为——组织自尊与积极情绪的链式中介作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (17): 125-133 [摘要] (120) [HTML 1 KB] [PDF 1343 KB] (288)
142 周燕,钱慧池
  工作嵌入对知识型员工越轨创新行为的影响——建设性责任知觉与角色宽度自我效能的链式中介作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (16): 142-150 [摘要] (254) [HTML 1 KB] [PDF 1309 KB] (279)
125 张印轩,戚芳媛,唐炎钊,李小轩
  无边界职业生涯视角下高校创业教育对员工创造力的滞后影响——一个双重中介模型
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (14): 125-132 [摘要] (152) [HTML 1 KB] [PDF 1260 KB] (160)
143 侯烜方,刘蕴琦,黄蓉,李文琦
  新生代员工工作价值观对越轨创新的影响机制:标新立异还是阳奉阴违
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (14): 143-150 [摘要] (148) [HTML 1 KB] [PDF 1376 KB] (162)
135 马璐,陈婷婷,谢鹏,赵宣
  不合规任务对员工创新行为的影响:心理脱离与时间领导的作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (13): 135-142 [摘要] (261) [HTML 1 KB] [PDF 1312 KB] (184)
135 陈春花,廖琳,李语嫣,王甜
  有压力才有动力:挑战性压力源对个体创新行为的影响
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (11): 135-142 [摘要] (249) [HTML 1 KB] [PDF 1262 KB] (190)
141 邹增明,刘明霞,邹思明
  知识型员工冗余对中小上市公司二元创新的影响:环境特征的调节作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (10): 141-150 [摘要] (217) [HTML 1 KB] [PDF 1339 KB] (232)
151 门贺,赵慧军,段旭
  绩效考核对员工越轨创新的影响——一个被调节的中介模型
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (10): 151-160 [摘要] (240) [HTML 1 KB] [PDF 1325 KB] (164)
145 牛童,刘春红
  人境匹配视角下员工创新行为研究
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (8): 145-152 [摘要] (212) [HTML 1 KB] [PDF 1352 KB] (271)
153 凌淼,余璇,张芸子
  人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效的影响
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (8): 153-160 [摘要] (302) [HTML 1 KB] [PDF 1293 KB] (182)
141 张柏楠,徐世勇
  高参与人力资源实践对员工创新行为的影响:一个中介与调节模型
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (7): 141-150 [摘要] (273) [HTML 1 KB] [PDF 1397 KB] (232)
151 高鹏,薛璞,谢莹
  自我监控人格对创新绩效的影响:基于社会信息处理理论
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (7): 151-160 [摘要] (245) [HTML 1 KB] [PDF 1272 KB] (202)
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