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本刊包含 ZTFLH 号为 "F272.91" 的文章：
11 于东平,王敬菲,陶文星
  管理者创造力与组织绩效：创新机会识别的中介作用和积极情绪的调节作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (19): 11-18 [摘要] (423) [HTML 1 KB] [PDF 1265 KB] (415)
144 吴士健,高文超,权英
  差序式领导、创造力自我效能感对员工创造力的影响：中庸思维的调节作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (17): 144-151 [摘要] (350) [HTML 1 KB] [PDF 1301 KB] (528)
144 马璐,谢鹏,韦依依,乔小涛
  领导者负面反馈真的不利于员工创新吗——积极归因与工作重塑的作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (12): 144-150 [摘要] (319) [HTML 1 KB] [PDF 1420 KB] (644)
72 赵天乐,李常洪
  成熟期家族企业的企业家胜任力构成体系研究
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (9): 72-81 [摘要] (419) [HTML 1 KB] [PDF 1400 KB] (460)
109 辛本禄,代佳琳
  组织创新氛围对员工创新意愿的作用机制——以知识密集型服务企业为样本
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (9): 109-116 [摘要] (433) [HTML 1 KB] [PDF 1253 KB] (525)
117 林芹,易凌峰
  不确定环境下创业型领导如何提升组织创新绩效
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (9): 117-123 [摘要] (414) [HTML 1 KB] [PDF 1245 KB] (561)
124 朱永跃,过旻钰,陈雯
  传统与现代交融视角下制造业员工工匠精神量表开发及应用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (9): 124-133 [摘要] (457) [HTML 1 KB] [PDF 1434 KB] (497)
139 安彦蓉,杨东涛,刘云
  化压力为创新：上级发展性反馈与自我效能感的调节作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (6): 139-146 [摘要] (435) [HTML 0 KB] [PDF 1287 KB] (569)
59 田玲,杨威
  管理层能力与企业创新价值关系研究——对2007-2019年A股上市公司的实证分析
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (5): 59-68 [摘要] (342) [HTML 0 KB] [PDF 1261 KB] (303)
143 刘效广,马宇鸥
  管理者亲社会违规对员工创新行为的影响
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (5): 143-151 [摘要] (366) [HTML 0 KB] [PDF 1475 KB] (244)
122 袁凌,刘平,褚昊
  领导愤怒表达如何影响员工创新过程投入——一个被调节的链式中介模型
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (4): 122-131 [摘要] (479) [HTML 0 KB] [PDF 1416 KB] (575)
30 王宁,杨芮,周密,于玲玲
  求“表扬”还是求“批评”？反馈寻求性质对创造力的作用机制研究
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (3): 30-39 [摘要] (391) [HTML 0 KB] [PDF 1540 KB] (689)
124 王维,宋芳菲,乔朋华
  企业家心理韧性对企业成长的影响——探索式创新与社会连带的中介调节作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (3): 124-132 [摘要] (405) [HTML 0 KB] [PDF 1292 KB] (1098)
144 余维新,熊文明
  领导委派如何影响中层管理者内创业行为——积极追随力与多任务时间取向的调节作用
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (23): 144-151 [摘要] (487) [HTML 1 KB] [PDF 1341 KB] (587)
134 王庆金,魏玉凤,李翔龙
  职场排斥对员工创新行为的影响 ——组织承诺与组织认同的双重中介作用
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (22): 134-141 [摘要] (569) [HTML 1 KB] [PDF 1282 KB] (453)
145 余浩,刘文浩,陈崇
  高管团队认知交互与创新绩效的关系：有调节的中介效应检验
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (20): 145-152 [摘要] (467) [HTML 1 KB] [PDF 1328 KB] (569)
128 张印轩,崔琦,何燕珍,唐炎钊
  新生代员工易变性职业生涯态度对创造力的影响——一个被调节的中介模型
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (16): 128-134 [摘要] (561) [HTML 1 KB] [PDF 1262 KB] (573)
144 朱永跃,欧阳晨慧,过旻钰
  教练型领导对员工创造力的影响：来自制造企业的实证分析
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (16): 144-150 [摘要] (496) [HTML 1 KB] [PDF 1336 KB] (727)
89 张少峰,王肖宇,程德俊,黄庆
  团队信任对威权型领导涌现的作用机制——基于心理距离视角
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (15): 89-96 [摘要] (531) [HTML 1 KB] [PDF 1335 KB] (702)
141 吴士健,杜梦贞,张洁
  真实型领导对员工越轨创新行为的影响——组织自尊与建设性责任认知的链式中介作用及差错反感文化的调节作用
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (13): 141-150 [摘要] (582) [HTML 1 KB] [PDF 1239 KB] (2273)
143 张振刚,户安涛,黄洁明
  高管团队职能背景与企业创新绩效
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (24): 143-152 [摘要] (659) [HTML 1 KB] [PDF 1342 KB] (417)
134 徐世勇,张柏楠,刘燕君,许昉昉,王继欣
  情感型领导对同事关系亲密度与员工创新行为的影响：一个被调节的中介模型
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (20): 134-143 [摘要] (581) [HTML 1 KB] [PDF 1296 KB] (817)
145 郭衍宏,高英,李思志
  创业型领导对追随者创造力的影响
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (19): 145-152 [摘要] (514) [HTML 1 KB] [PDF 1232 KB] (425)
129 郝盼盼,张信东,贺亚楠
  多元化还是专一性更好
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (18): 129-138 [摘要] (542) [HTML 1 KB] [PDF 1250 KB] (295)
139 涂艳红,袁凌,王欢芳
  知识团队冲突与创造力关系：领导政治技能调节下的跨层次模型
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (18): 139-146 [摘要] (398) [HTML 1 KB] [PDF 1329 KB] (324)
21 郭燕青,王洋
  中国企业家精神时空演化及驱动因素分析
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (13): 21-30 [摘要] (515) [HTML 1 KB] [PDF 1773 KB] (429)
105 闫帅,胡保亮,汝醒君
  高管团队跨界行为对商业模式创新的影响：创业导向的中介作用
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (13): 105-111 [摘要] (833) [HTML 1 KB] [PDF 1216 KB] (439)
138 罗兴鹏,张向前
  正向领导对员工抑制性建言的跨层次影响
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (13): 138-144 [摘要] (479) [HTML 1 KB] [PDF 1286 KB] (405)
143 杨霞,李雯
  伦理型领导与员工知识共享行为
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (17): 143-147 [摘要] (702) [HTML 1 KB] [PDF 897 KB] (364)
148 郑志强,刘善仕
  好的领导能带来好的绩效吗
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (15): 148-153 [摘要] (539) [HTML 1 KB] [PDF 1121 KB] (446)
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