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本刊包含 ZTFLH 号为 "F272.91" 的文章：
142 张梦桃,张生太
  协同型领导：内涵探索与量表开发
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (7): 142-151 [摘要] (24) [HTML 1 KB] [PDF 1321 KB] (45)
129 李敏,周颖霞,杜鹏程
  平台型领导如何提升团队创新绩效——基于SEM与fsQCA的链式中介分析
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (5): 129-139 [摘要] (29) [HTML 1 KB] [PDF 1369 KB] (135)
107 谭志红,袁凌
  有好创意为何不分享？领导底线心智对员工创意领地行为的影响
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (1): 107-115 [摘要] (66) [HTML 1 KB] [PDF 1274 KB] (268)
116 丁琳,耿紫珍,单春霞,王海珍
  创意越轨：双元领导影响员工创意实施的“非法”路径研究
    科技进步与对策   2024 Vol.41 (1): 116-125 [摘要] (66) [HTML 1 KB] [PDF 1334 KB] (166)
143 曹元坤,罗元大,肖风,谢鹏
  平台型领导对员工责任式创新的影响——一个被调节的中介模型
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (24): 143-151 [摘要] (101) [HTML 1 KB] [PDF 1273 KB] (175)
129 朱健,张彬
  因循守旧，还是独辟蹊径？数字化领导对团队与个体创造力的多层次影响
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (23): 129-139 [摘要] (101) [HTML 1 KB] [PDF 1333 KB] (511)
23 梁阜,邱圆心,李琪
  双元环境下平台型领导如何促进组织持续创新能力提升——组织韧性的中介作用
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (15): 23-31 [摘要] (204) [HTML 1 KB] [PDF 1228 KB] (793)
141 金辉,许虎
  双元领导负面影响员工创新行为的路径与边界：一个被双调节的中介模型
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (14): 141-149 [摘要] (141) [HTML 1 KB] [PDF 1312 KB] (452)
131 朱永跃,时锐,欧阳晨慧
  平台型领导对员工越轨创新行为的影响：责任知觉与团队动机氛围的作用
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (13): 131-140 [摘要] (166) [HTML 1 KB] [PDF 1328 KB] (348)
141 黄杜鹃,孙涛,丁雪,朱同清
  幽默型领导对员工越轨创新的影响——一个被调节的双中介模型
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (13): 141-151 [摘要] (183) [HTML 1 KB] [PDF 1376 KB] (874)
141 邓文娟,文鹏
  CEO苛敛型领导对组织创新绩效的影响机制——组织学习的中介作用与环境竞争性的调节作用
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (10): 141-150 [摘要] (176) [HTML 1 KB] [PDF 1209 KB] (294)
54 田红娜,孙美玲,王莉静
  数字化领导力如何促进企业绿色创新——SEM与fsQCA方法
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (8): 54-65 [摘要] (364) [HTML 1 KB] [PDF 1224 KB] (787)
140 蒋兵,王文竹,王心娟
  平台型领导对员工越轨创新的影响——一个有调节的链式中介模型
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (6): 140-150 [摘要] (328) [HTML 1 KB] [PDF 1355 KB] (667)
134 袁凌,谭志红
  领导底线心智对新生代员工创造力的影响：一个有调节的中介模型
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (4): 134-143 [摘要] (295) [HTML 1 KB] [PDF 1337 KB] (276)
141 尹建华,双琦
  CEO学术经历对企业绿色创新的驱动效应——环境注意力配置与产学研合作赋能双重视角
    科技进步与对策   2023 Vol.40 (3): 141-151 [摘要] (242) [HTML 1 KB] [PDF 1313 KB] (421)
141 谭春平,沈欢欢,张羽琦
  领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (20): 141-149 [摘要] (428) [HTML 1 KB] [PDF 1280 KB] (523)
132 许爽,杨征,刘平青,杨芳,赵莉
  真心换真新：真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (19): 132-140 [摘要] (237) [HTML 1 KB] [PDF 1342 KB] (258)
141 孙彬,胡翔,孙俊,帅明君
  企业高层领导跨界学习能力的结构维度与影响作用——基于中国情境的扎根理论研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (19): 141-151 [摘要] (171) [HTML 1 KB] [PDF 1393 KB] (287)
130 任若冰,王成军,孙笑明,王雅兰
  职业角色转换中多维度任职经历对技术创业企业绩效的影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (18): 130-140 [摘要] (185) [HTML 1 KB] [PDF 1334 KB] (251)
141 韦依依,马璐,谢鹏
  主动动机模型下时间领导对员工主动变革行为的影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (18): 141-149 [摘要] (287) [HTML 1 KB] [PDF 1322 KB] (268)
132 李玲,陶厚永,宋浩
  平台型领导对员工主动创新行为的跨层次影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (13): 132-140 [摘要] (254) [HTML 1 KB] [PDF 1262 KB] (1041)
141 陈岩,杜慧林,高程
  高层管理者“刚健有为”思想量表设计及其对企业战略创新的作用机制研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (13): 141-150 [摘要] (217) [HTML 1 KB] [PDF 1354 KB] (261)
151 秦迎林,林忠,杨嘉雪
  家成业就：家庭支持型主管行为对科技型员工个体繁荣的影响机制研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (9): 151-160 [摘要] (248) [HTML 1 KB] [PDF 1311 KB] (250)
141 李菲菲,耿修林
  CEO环境不确定性感知与企业创新模式选择关系研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (6): 141-151 [摘要] (296) [HTML 1 KB] [PDF 1429 KB] (307)
131 邵颖红,丁琴,鲍晴
  CEO权力强度与企业双元创新投入决策——市场化水平及内部控制的调节作用
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (4): 131-140 [摘要] (242) [HTML 1 KB] [PDF 1299 KB] (1553)
128 路文玲,戴万亮,胡恩华,杨皎平
  趣味相投能带来创新吗？领导幽默一致性对团队创新的影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (2): 128-138 [摘要] (331) [HTML 1 KB] [PDF 1440 KB] (362)
139 花常花,罗瑾琏,闫丽萍
  知识权力视角下悖论式领导对研发团队创新的作用及影响机制研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (2): 139-149 [摘要] (349) [HTML 1 KB] [PDF 1345 KB] (1156)
151 刘鑫鑫,惠宁
  互联网发展对企业家精神的影响——基于互联网资源量与普及度双重视角
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (24): 151-160 [摘要] (281) [HTML 1 KB] [PDF 1320 KB] (294)
126 何奎
  包容型领导对员工创新性前摄行为的影响机理：一个被调节的双中介模型
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (21): 126-132 [摘要] (335) [HTML 1 KB] [PDF 1282 KB] (643)
136 任相伟,孙丽文,邢丽云
  高管团队异质性、团队冲突与企业绿色绩效——差异化CEO领导风格调节下的整合分析框架
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (20): 136-145 [摘要] (274) [HTML 1 KB] [PDF 1403 KB] (575)
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