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本刊包含 ZTFLH 号为 "F272.91" 的文章:
143 张振刚,户安涛,黄洁明
  高管团队职能背景与企业创新绩效
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (24): 143-152 [摘要] (67) [HTML 1 KB] [PDF 1342 KB] (20)
134 徐世勇,张柏楠,刘燕君,许昉昉,王继欣
  情感型领导对同事关系亲密度与员工创新行为的影响:一个被调节的中介模型
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (20): 134-143 [摘要] (98) [HTML 1 KB] [PDF 1296 KB] (42)
145 郭衍宏,高英,李思志
  创业型领导对追随者创造力的影响
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (19): 145-152 [摘要] (63) [HTML 1 KB] [PDF 1232 KB] (25)
129 郝盼盼,张信东,贺亚楠
  多元化还是专一性更好
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (18): 129-138 [摘要] (75) [HTML 1 KB] [PDF 1250 KB] (19)
139 涂艳红,袁凌,王欢芳
  知识团队冲突与创造力关系:领导政治技能调节下的跨层次模型
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (18): 139-146 [摘要] (67) [HTML 1 KB] [PDF 1329 KB] (20)
21 郭燕青,王洋
  中国企业家精神时空演化及驱动因素分析
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (13): 21-30 [摘要] (156) [HTML 1 KB] [PDF 1773 KB] (71)
105 闫帅,胡保亮,汝醒君
  高管团队跨界行为对商业模式创新的影响:创业导向的中介作用
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (13): 105-111 [摘要] (108) [HTML 1 KB] [PDF 1216 KB] (42)
138 罗兴鹏,张向前
  正向领导对员工抑制性建言的跨层次影响
    科技进步与对策   2019 Vol.36 (13): 138-144 [摘要] (164) [HTML 1 KB] [PDF 1286 KB] (51)
143 杨霞,李雯
  伦理型领导与员工知识共享行为
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (17): 143-147 [摘要] (287) [HTML 1 KB] [PDF 897 KB] (151)
148 郑志强,刘善仕
  好的领导能带来好的绩效吗
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (15): 148-153 [摘要] (168) [HTML 1 KB] [PDF 1121 KB] (162)
104 刘亚伟,翟华云
  高管团队垂直对特征与企业创新研究
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (14): 104-111 [摘要] (250) [HTML 1 KB] [PDF 1179 KB] (124)
112 于东平,段云龙,张新启,逯相雪,朱林
  企业家一般人力资本要素与创新机会识别研究
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (14): 112-118 [摘要] (202) [HTML 1 KB] [PDF 1163 KB] (125)
88 杨红明
  挑战性工作要求对变革型领导的“替代”:科研人员敬业度作用的间接调节模型
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (7): 88-93 [摘要] (241) [HTML 1 KB] [PDF 1099 KB] (115)
94 龙海军
  制度环境对企业家精神配置的影响:金融市场的调节作用
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (7): 94-99 [摘要] (275) [HTML 1 KB] [PDF& 好的领导能带来好的绩效吗
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (15): 148-153 [摘要] (168) [HTML 1 KB] [PDF 1121 KB] (162)
104 刘亚伟,翟华云
  高管团队垂直对特征与企业创新研究
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (14): 104-111 [摘要] (250) [HTML 1 KB] [PDF 1179 KB] (124)
112 于东平,段云龙,张新启,逯相雪,朱林
  企业家一般人力资本要素与创新机会识别研究
    科技进步与对策   2017 Vol.34 (14): 112-118 [摘要] (202) [HTML 1 KB] [