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本刊包含 ZTFLH 号为 "F272.91" 的文章:
130 任若冰,王成军,孙笑明,王雅兰
  职业角色转换中多维度任职经历对技术创业企业绩效的影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (18): 130-140 [摘要] (2) [HTML 1 KB] [PDF 1334 KB] (5)
141 韦依依,马璐,谢鹏
  主动动机模型下时间领导对员工主动变革行为的影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (18): 141-149 [摘要] (3) [HTML 1 KB] [PDF 1322 KB] (4)
132 李玲,陶厚永,宋浩
  平台型领导对员工主动创新行为的跨层次影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (13): 132-140 [摘要] (72) [HTML 1 KB] [PDF 1262 KB] (57)
141 陈岩,杜慧林,高程
  高层管理者“刚健有为”思想量表设计及其对企业战略创新的作用机制研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (13): 141-150 [摘要] (60) [HTML 1 KB] [PDF 1354 KB] (37)
151 秦迎林,林忠,杨嘉雪
  家成业就:家庭支持型主管行为对科技型员工个体繁荣的影响机制研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (9): 151-160 [摘要] (95) [HTML 1 KB] [PDF 1311 KB] (77)
141 李菲菲,耿修林
  CEO环境不确定性感知与企业创新模式选择关系研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (6): 141-151 [摘要] (138) [HTML 1 KB] [PDF 1429 KB] (64)
131 邵颖红,丁琴,鲍晴
  CEO权力强度与企业双元创新投入决策——市场化水平及内部控制的调节作用
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (4): 131-140 [摘要] (121) [HTML 1 KB] [PDF 1299 KB] (76)
128 路文玲,戴万亮,胡恩华,杨皎平
  趣味相投能带来创新吗?领导幽默一致性对团队创新的影响
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (2): 128-138 [摘要] (145) [HTML 1 KB] [PDF 1440 KB] (134)
139 花常花,罗瑾琏,闫丽萍
  知识权力视角下悖论式领导对研发团队创新的作用及影响机制研究
    科技进步与对策   2022 Vol.39 (2): 139-149 [摘要] (147) [HTML 1 KB] [PDF 1345 KB] (73)
151 刘鑫鑫,惠宁
  互联网发展对企业家精神的影响——基于互联网资源量与普及度双重视角
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (24): 151-160 [摘要] (140) [HTML 1 KB] [PDF 1320 KB] (96)
126 何奎
  包容型领导对员工创新性前摄行为的影响机理:一个被调节的双中介模型
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (21): 126-132 [摘要] (151) [HTML 1 KB] [PDF 1282 KB] (321)
136 任相伟,孙丽文,邢丽云
  高管团队异质性、团队冲突与企业绿色绩效——差异化CEO领导风格调节下的整合分析框架
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (20): 136-145 [摘要] (121) [HTML 1 KB] [PDF 1403 KB] (116)
11 于东平,王敬菲,陶文星
  管理者创造力与组织绩效:创新机会识别的中介作用和积极情绪的调节作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (19): 11-18 [摘要] (226) [HTML 1 KB] [PDF 1265 KB] (206)
144 吴士健,高文超,权英
  差序式领导、创造力自我效能感对员工创造力的影响:中庸思维的调节作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (17): 144-151 [摘要] (155) [HTML 1 KB] [PDF 1301 KB] (112)
144 马璐,谢鹏,韦依依,乔小涛
  领导者负面反馈真的不利于员工创新吗——积极归因与工作重塑的作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (12): 144-150 [摘要] (168) [HTML 1 KB] [PDF 1420 KB] (153)
72 赵天乐,李常洪
  成熟期家族企业的企业家胜任力构成体系研究
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (9): 72-81 [摘要] (274) [HTML 1 KB] [PDF 1400 KB] (229)
109 辛本禄,代佳琳
  组织创新氛围对员工创新意愿的作用机制——以知识密集型服务企业为样本
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (9): 109-116 [摘要] (221) [HTML 1 KB] [PDF 1253 KB] (273)
117 林芹,易凌峰
  不确定环境下创业型领导如何提升组织创新绩效
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (9): 117-123 [摘要] (198) [HTML 1 KB] [PDF 1245 KB] (356)
124 朱永跃,过旻钰,陈雯
  传统与现代交融视角下制造业员工工匠精神量表开发及应用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (9): 124-133 [摘要] (244) [HTML 1 KB] [PDF 1434 KB] (288)
139 安彦蓉,杨东涛,刘云
  化压力为创新:上级发展性反馈与自我效能感的调节作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (6): 139-146 [摘要] (275) [HTML 0 KB] [PDF 1287 KB] (194)
59 田玲,杨威
  管理层能力与企业创新价值关系研究——对2007-2019年A股上市公司的实证分析
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (5): 59-68 [摘要] (214) [HTML 0 KB] [PDF 1261 KB] (132)
143 刘效广,马宇鸥
  管理者亲社会违规对员工创新行为的影响
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (5): 143-151 [摘要] (162) [HTML 0 KB] [PDF 1475 KB] (90)
122 袁凌,刘平,褚昊
  领导愤怒表达如何影响员工创新过程投入——一个被调节的链式中介模型
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (4): 122-131 [摘要] (253) [HTML 0 KB] [PDF 1416 KB] (168)
30 王宁,杨芮,周密,于玲玲
  求“表扬”还是求“批评”?反馈寻求性质对创造力的作用机制研究
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (3): 30-39 [摘要] (205) [HTML 0 KB] [PDF 1540 KB] (374)
124 王维,宋芳菲,乔朋华
  企业家心理韧性对企业成长的影响——探索式创新与社会连带的中介调节作用
    科技进步与对策   2021 Vol.38 (3): 124-132 [摘要] (191) [HTML 0 KB] [PDF 1292 KB] (219)
144 余维新,熊文明
  领导委派如何影响中层管理者内创业行为——积极追随力与多任务时间取向的调节作用
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (23): 144-151 [摘要] (383) [HTML 1 KB] [PDF 1341 KB] (329)
134 王庆金,魏玉凤,李翔龙
  职场排斥对员工创新行为的影响 ——组织承诺与组织认同的双重中介作用
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (22): 134-141 [摘要] (361) [HTML 1 KB] [PDF 1282 KB] (231)
145 余浩,刘文浩,陈崇
  高管团队认知交互与创新绩效的关系:有调节的中介效应检验
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (20): 145-152 [摘要] (297) [HTML 1 KB] [PDF 1328 KB] (326)
128 张印轩,崔琦,何燕珍,唐炎钊
  新生代员工易变性职业生涯态度对创造力的影响——一个被调节的中介模型
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (16): 128-134 [摘要] (354) [HTML 1 KB] [PDF 1262 KB] (329)
144 朱永跃,欧阳晨慧,过旻钰
  教练型领导对员工创造力的影响:来自制造企业的实证分析
    科技进步与对策   2020 Vol.37 (16): 144-150 [摘要] (286) [HTML 1 KB] [PDF 1336 KB] (217)
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