%A 孙永生; %T 高绩效人力资源管理系统(HPWS:研究述评与情境思考 %0 Journal Article %D 2014 %J 科技进步与对策 %R 10.6049/kjjbydc.2014050145 %P 142-147 %V 31 %N 19 %U {http://www.kjjb.org/CN/abstract/article_7605.shtml} %8 2014-10-10 %X 系统综述了高绩效人力资源管理系统(HPWS)的内涵、结构维度及其对员工和企业绩效的影响效应、作用机制,并对HPWS结果效应的有效性作了理论分析,讨论了中国情境下西方HPWS的适用性。研究发现,HPWS的核心功能是通过影响员工的态度和行为提升员工及企业绩效,但由于受到诸多情境因素的约束,不存在普适性的HPWS标准模板。最后提出,研究方法创新、行业适用性、情境因素整合及特定情境下HPWS的具体实践内容与作用机制探讨是该领域未来的研究重点。