%A 肖格格;周静;谢天 %T 精神分析视角的管理咨询研究 %0 Journal Article %D 2013 %J 科技进步与对策 %R 10.6049/kjjbydc.2012110802 %P 26-26 %V 30 %N 9 %U {http://www.kjjb.org/CN/abstract/article_6491.shtml} %8 2013-05-10 %X 传统管理咨询往往对组织持有一种机械主义观点,而忽视了组织及其成员非理性的一面。精神分析视角的管理咨询认为,组织行为往往受无意识支配,因而并非总是理性的。采用论述与案例相结合的方式,介绍了精神分析视角的组织观、咨询过程以及核心概念——移情与反移情,指出了精神分析视角管理咨询的问题,展望了未来的发展方向,即建立规范的评价体系,并借助现象学的方法克服自我服务偏向。