%A 张晓洁,刘新梅 %T 信息型团队断裂与团队创造力的双通道模型——不同情绪调节策略的作用机理 %0 Journal Article %D 2022 %J 科技进步与对策 %R 10.6049/kjjbydc.2020120199 %P 140-149 %V 39 %N 12 %U {http://www.kjjb.org/CN/abstract/article_18943.shtml} %8 2022-06-25 %X 基于分类加工模型和情绪调节过程模型,探讨信息型团队断裂与团队创造力间关系边界条件和作用机制,构建以情绪调节为调节变量,以知识利用和团队活力为中介变量的研究模型。基于106个研发团队566名成员样本数据对提出的假设进行实证检验,结果表明:在团队成员高认知重评策略下,信息型断裂将促进团队创造力提升,知识利用和团队活力在这一关系中起间接作用;在团队成员高表达抑制策略下,信息型断裂将抑制团队创造力提升,知识利用在这一关系中起间接作用。