%A 杨霞,李雯 %T 伦理型领导与员工知识共享行为 %0 Journal Article %D 2017 %J 科技进步与对策 %R 10.6049/kjjbydc.2017050540 %P 143-147 %V 34 %N 17 %U {http://www.kjjb.org/CN/abstract/article_16656.shtml} %8 2017-09-10 %X 基于社会学习理论和社会交换理论,利用353份企业员工数据,深入探讨伦理型领导对员工知识共享行为的影响机理,验证了组织信任的中介作用和心理安全的调节效应。研究发现:伦理型领导对员工知识共享行为有显著正向影响;组织信任在其中起部分中介作用;心理安全强化了组织信任与知识共享行为之间的正向关系,即员工心理安全度越高,组织信任对知识共享行为的作用越强。