%A 张小兵; %T 人力资源管理系统和组织学习:知识吸收能力影响的实证研究 %0 Journal Article %D 2010 %J 科技进步与对策 %R %P 125-130 %V 27 %N 6 %U {http://www.kjjb.org/CN/abstract/article_15567.shtml} %8 2010-03-25 %X 以知识吸收能力为研究基点,构建了基于其上的人力资源管理系统与组织学习的整合研究模型;在理论推演的基础上,提出了人力资源管理系统、知识吸收能力和组织学习子维度间的关系假设。使用滚雪球抽样共获得有效样本221个,利用结构方程模型对样本数据进行检验,研究假设得到了验证。