%A 霍国庆;张辉;孟建平; %T 基于知识型员工特征的我国CEO领导力实证研究 %0 Journal Article %D 2010 %J 科技进步与对策 %R %P 138-141 %V 27 %N 4 %U {http://www.kjjb.org/CN/abstract/article_15460.shtml} %8 2010-02-25 %X 假设CEO所面临的领导情境具有同质性,则影响CEO领导力的主要因素是被领导者,即知识型员工。在文献综述的基础上,推导出4个CEO领导力研究假设,并对某7次会议的与会CEO进行了问卷调查和实证研究。结果发现,善于塑造多元文化、吸引和影响员工、授权管理的CEO,一般能够产生更高的企业绩效,因而也具有更强的领导力。 ?