|
|
|
| 新经济环境下人力资源考评的发展趋势 |
| 肖创勇;顾幼瑾 |
| 昆明理工大学管理与经济学院，云南昆明650093 |
|
|
|
|
摘要 新经济以知识经济初见端倪、网络经济增长迅速、信息革命前景可观、服务业日益重要、脑力劳动比重加大、人力资本投资增多为主要特征，实质上就是围绕“人”的经济。作为知识载体的人才，将是新经济时代企业最主要的资本。新经济的蓬勃发展同时给管理理念、技术手段带来了巨大的变化，并赋予人力资源考评新的内涵。
|
|
| 关键词 ：
人力资源,
考评,
发展趋势,
新经济
|
|
|
|
通讯作者:
肖创勇
|
| [1] |
刘静华1，喻登科1，周荣2. 新经济环境下新型二元创新体系研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 9-18. |
| [2] |
刘翔宇,李懿,韦福祥. 平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效：倒U型关系的独立与互动中介作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 131-139. |
| [3] |
陈丝璐. 集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 142-147. |
| [4] |
王林,沈坤荣. 新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 100-106. |
| [5] |
张惠琴,侯艳君. 基于知识图谱的国内员工创新行为研究综述[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(11): 153-160. |
| [6] |
朱蓓倩;高向东. 上海科技人力资源配置与耦合协调度研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(5): 139-143. |
| [7] |
张彦英. 台湾技术创新模式与人力资源开发演变研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(4): 38-43. |
| [8] |
袁立科;韩秋明;谢飞;尹志欣. 我国环境领域技术处于怎样的水平[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 50-58. |
| [9] |
李燕萍;齐伶圆. 人力资源管理领域对创新型人才的观照：视角、重点与未来方向[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 134-140. |
| [10] |
刘璇;张向前. 团队创造力研究理论评析[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(2): 155-160. |
| [11] |
王林雪;熊静. 人力资源服务业空间集聚组织模式研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(14): 63-68. |
| [12] |
房宏君;汪昕宇;陈雄鹰. 21世纪中国创新驱动研究经典文献、主题热点及其演进历程[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(13): 14-21. |
| [13] |
邵芳;李珊. 科技型非公有制企业组织-员工关系软实力内涵及作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(4): 150-155. |
| [14] |
王金安;丁荣贵. 基于网格服务的科技创新项目人力资源动态配置研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(15): 142-148. |
| [15] |
李珊;邵芳;王林雪. 基于组织与员工关系的软实力构念及作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(14): 137-144. |
|
|
|
|
