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| 心理契约视角下知识型员工激励系统的优化 |
| 朱学红;杨涛;黄健柏;胡艳 |
| 中南大学商学院; |
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摘要 心理契约是联系员工和组织的心理纽带,是正式劳务合约的有益补充。它改变了传统经济学从"自私自利"的角度研究雇员,把经济契约和心理契约有机结合,有利于提高雇员的积极性,促进组织的高效率。以知识型员工作为研究对象,结合知识型员工及其心理契约的特点,提出优化知识型员工心理契约激励系统的路径。
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| 关键词 ：
心理契约,
知识型员工,
激励
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通讯作者:
朱学红
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