资源基础观的微观基础探寻:领导者对组织资源获取的影响
张琳;张晓军;席酉民
西安交通大学 管理学院,陕西 西安 710049;西交利物浦大学 领导与教育前沿研究院,江苏 苏州 215123
Exploring the Micro-Foundation of Resource-Based View: The Role of Leadership in Organizational Resource Acquisition
Zhang Lin;Zhang Xiaojun;Xi Youmin
School of Management, Xi'an Jiaotong University, Xi'an 710049,China;ILEAD,Xi'an Jiaotong Liverpool University, Suzhou 215123, China
摘要 对资源基础观、资源依赖理论、企业家精神、动态能力等理论进行整合,将组织资源获取过程划分为资源识别、资源外部获取、资源内部积累3个阶段,并提出了8种领导者影响组织资源获取的途径,可为研究资源基础观的微观基础提供一个系统分析视角,为领导有效性研究提供启示。
关键词 :
领导者 ,
资源识别 ,
资源获取 ,
资源积累
收稿日期: 2015-11-04
通讯作者:
张琳
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