|
|
|
| 论全球虚拟团队中的人员配置与管理 |
| 胡峰 |
| 浙江工商大学工商管理学院 浙江杭州310035 |
|
|
|
|
摘要 人力资源管理系统为了满足全球虚拟团队的要求,不仅要吸纳各种有才能的组织员工,还要通过组织的网络工作关系实现这些员工的全球合作。诸多因素都必须考虑,以确保全球虚拟团队人员配置的最终结果存在合理的多样性。考虑到全球虚拟团队人员管理中的特殊问题以及识别和解决全球虚拟团队成员差异的重要性,人力资源管理部门应该了解全球虚拟团队中人员配置的关键步骤。
|
|
| 关键词 ：
人力资源管理,
全球虚拟团队,
人员配置
|
|
|
|
通讯作者:
胡峰
|
| [1] |
王林,沈坤荣. 新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 100-106. |
| [2] |
张惠琴,侯艳君. 基于知识图谱的国内员工创新行为研究综述[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(11): 153-160. |
| [3] |
李燕萍;齐伶圆. 人力资源管理领域对创新型人才的观照：视角、重点与未来方向[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 134-140. |
| [4] |
刘璇;张向前. 团队创造力研究理论评析[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(2): 155-160. |
| [5] |
邵芳;李珊. 科技型非公有制企业组织-员工关系软实力内涵及作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(4): 150-155. |
| [6] |
李珊;邵芳;王林雪. 基于组织与员工关系的软实力构念及作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(14): 137-144. |
| [7] |
胡威;刘松博. 我国科技人才人力资源管理体系研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(7): 136-141. |
| [8] |
李燕萍;龙玎. 国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(4): 156-160. |
| [9] |
马志强;黄蓉;刘晗. 基于内部伦理的科技型小微企业人力资源管理研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(2): 140-143. |
| [10] |
孙永生;. 高绩效人力资源管理系统（HPWS：研究述评与情境思考[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(19): 142-147. |
| [11] |
李五四;崔大帅. 我国科研机构人力资源管理内部市场化模式研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(1): 145-149. |
| [12] |
严太华;贾静. 企业生命周期视角下小微企业人力资源矩阵式战略管理体系研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(9): 80-85. |
| [13] |
刘新梅;王文隆. 战略人力资源管理实践与组织创造力关系研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(21): 19-24. |
| [14] |
赵广凤;马志强. 开放式创新研究述评及展望[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(21): 155-160. |
| [15] |
赵瑞美;徐玲. 科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(2): 147-152. |
|
|
|
|
