|
|
可占有能力对企业合作研发知识共享决策影响研究 |
孙佳;原毅军 |
大连理工大学 国际教育学院;大连理工大学 经济学院,辽宁 大连 116024 |
|
|
摘要 参与合作研发对企业获取新知识和维持长期竞争优势至关重要,但知识溢出也会危害其核心竞争力,造成企业在合作研发资源投入过程中知识共享与保护两难的困境。基于可占有能力视角,运用Stackelberg模型分析得出:在企业合作研发进行资源投入决策时,当期非知识资源和知识要素投入可以互相替换,企业可根据自身可占有能力控制二者的投入比例,进而限制知识溢出;领导企业率先投入资源面临着道德风险,只有当可获得比追随企业更多的合作研发成果时,领导企业才有动机参与合作研发;领导企业与追随企业的资源投入比例与其在合作研发中的成本收益比相一致。
|
|
关键词 :
可占有能力,
知识共享,
成本收益分析,
Stackelberg模型
|
收稿日期: 2015-05-19
|
|
通讯作者:
孙佳
|
[1] |
钟竞,朱欣欣,罗瑾琏. 团队跨边界行为与新产品开发绩效:设计创新能力的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 75-82. |
[2] |
许梅枝,张向前. 包容型氛围对员工创造力的跨层次影响研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 138-144. |
[3] |
. 物质奖励对知识共享的作用研究:争论与整合[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 135-143. |
[4] |
孙佳,鲍宗客. 可占有能力下竞合联盟知识演化策略[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 11-19. |
[5] |
葛宝山,生帆. 知识视角下跨界创业团队交互记忆系统作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 115-121. |
[6] |
袁凌,曹洪启,张磊磊. 资质过高感对员工知识共享行为的影响:一个被调节的中介模型[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(22): 131-137. |
[7] |
成泷,党兴华,杨毅. 网络惯例与知识共享曲线关系研究:感知惰化与反思重构的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(2): 140-146. |
[8] |
段万春,王玉华. 知识共享视角下组织跨层级学习转化效率评价研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(24): 146-153. |
[9] |
刘力钢,刘建基. 大数据背景下科技型中小企业社会资本对动态能力的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(21): 64-72. |
[10] |
赵秀清,孙彦玲. 职场排斥对员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(20): 147-153. |
[11] |
杨德祥,侯艳君,张惠琴. 社会资本对企业员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(20): 139-146. |
[12] |
王瑞花,吕永波. 人际关系视角下组织内知识共享敌意的知识治理研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(19): 128-136. |
[13] |
张涵,康飞,陶春. 科技创业孵化成员关系强度、知识共享对联盟绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(18): 107-112. |
[14] |
杨霞,李雯. 伦理型领导与员工知识共享行为[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(17): 143-147. |
[15] |
李柏洲,董恒敏. 团队自省性对团队知识共享能力影响机理研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(15): 120-126. |
|
|
|
|