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| 心理契约、组织创新气候与科技人才创新绩效 |
| 易蓉;周学军 |
| 江西财经大学 科技金融研究中心；江西财经大学 证券期货研究中心；江西财经大学 金融学院；华东交通大学 经济管理学院，江西 南昌 330013 |
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摘要 以我国制造业科技人才创新绩效为研究对象，采集了2000—2012年规模以上制造业科技活动统计面板数据，构建了心理契约、创新气候与科技人才创新绩效的显性指标体系，并研究了三者之间的关系。研究发现：制造业科技人才与企业之间显现出交易型心理契约特征，高级人才与企业之间显现出平衡型心理契约特征；组织创新气候各因素对科技人才创新绩效影响各不相同，研发投入和政府支持力度为正向效应，技术引进、市场和技术竞争为负向效应。
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| 关键词 ：
心理契约,
组织创新气候,
科技人才,
创新绩效,
显性指标
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收稿日期: 2014-10-10
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通讯作者:
易蓉
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