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| 创造力工作环境缺失及建构路径研究 |
| 杨倚奇;孙剑平;周小虎 |
| 南京理工大学 经济管理学院 ,江苏 南京 210094 |
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摘要 采用深入访谈法，以24名本科以上学历具有工科背景的员工为对象，根据对技术研发人员的描述，分析了我国创造力缺失的现状及影响因素。研究发现：目前对于技术研发人员的管理既未能满足其需求偏好，也未能契合技术研发的职业特点。加之不良的宏观产业环境，导致企业间无序竞争等，致使高比例大范围的技术人员放弃技术工作。研究指出，创造力工作环境建构应分步进行，良好的产业市场环境是创新社会构建的前提，庞大、稳定的基础技术人员队伍是建设创新型社会的基础。在这个前提和基础上，才有可能建构促进高层次创新型人才发挥创造力的创造力工作环境。
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| 关键词 ：
技术研发人员,
创造力工作环境,
需求偏好,
职业承诺
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收稿日期: 2015-01-12
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通讯作者:
杨倚奇
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