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| 异质性团队离心力、向心力与创新绩效：以共享领导为调节变量 |
| 董欣;杨皎平;李庆满 |
| 渤海大学 管理学院，辽宁 锦州 121013 |
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摘要 以离心力和向心力为中介变量，以共享领导为调节变量,实证考察了高技术企业研发团队成员异质性对团队创新绩效的影响。研究发现：成员异质性一方面增加了团队向心力而具有创新优势，另一方面增加了离心力而具有创新劣势；共享领导作为调节变量,正向调节了成员异质性与团队离心力的正相关关系，负向调节了成员异质性与团队向心力的负相关关系。
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| 关键词 ：
成员异质性,
创新绩效,
共享领导,
团队离心力,
团队向心力
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收稿日期: 2015-05-25
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通讯作者:
董欣
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