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| 基于价值星系的集群升级机理研究 |
| 徐玲 ;孟祥霞;刘春香 |
| 浙江万里学院 商学院，浙江 宁波 315000;南京大学 商学院，江苏 南京 210093 |
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摘要 主导我国产业升级实践的线性升级框架已使本土集群被低端锁定。通过分析发现，近年来提出的“互动升级路径”仍然属于线性升级思维，非但不能使集群升级，反而会令集群陷入更深层的“交互锁定”之中。在目前国际旗舰企业引领的向星系型组织结构演进的产业组织创新背景下，提出了嵌入价值星系的非线性升级路径。以创新能力提升为研究视角，基于“组织-动因-结果”的思路研究发现，顾客成为价值创造成员、多产业知识链解构和重新组合、以动态需求为目标的柔性价值创造等价值星系的特点触发了提升创新能力的动因，为本土集群提供了一种升级机制。不但如此，价值星系还具有“活源效应”，可以激发本土集群突破能力陷阱，获得持续升级。
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| 关键词 ：
线性升级陷阱,
创新能力,
集群升级,
价值星系,
高势位嵌入,
活源效应
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收稿日期: 2015-01-23
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通讯作者:
徐玲
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