首 页
|
期刊简介
|
投稿指南
|
编委会
|
理事单位
|
广告服务
|
彩封作品刊登
|
期刊订阅
|
联系我们
|
English
科技进步与对策
2014
,
Vol. 31
Issue (22)
:
142-147 DOI:
10.6049/kjjbydc.2014070864
人才与教育
本期目录
|
过刊浏览
|
高级检索
|
差错如何成为企业的“有用资源”
杜鹏程;倪清;贾玉立;王成城
安徽大学 商学院；安徽大学 管理学院，安徽 合肥 230601
摘要
图/表
参考文献
相关文章 (1)
全文:
PDF
(945 KB)
HTML
(0 KB)
输出:
BibTeX
|
EndNote
(RIS)
摘要
以417名创新型企业员工为对象，建立差错反馈、差错学习和员工周边绩效理论模型进行实证研究。研究结果表明：个体正向差错反馈对差错学习及周边绩效具有显著正向影响，且差错学习在差错反馈与员工周边绩效的关系中起完全中介作用。
服务
把本文推荐给朋友
加入我的书架
加入引用管理器
E-mail Alert
RSS
作者相关文章
杜鹏程
倪清
贾玉立
王成城
关键词
：
差错反馈
,
差错学习
,
周边绩效
收稿日期:
2014-09-09
ZTFLH:
F272
通讯作者:
杜鹏程
引用本文:
杜鹏程;倪清;贾玉立;王成城. 差错如何成为企业的“有用资源”[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(22): 142-147.
链接本文:
http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2014070864
或
http://www.kjjb.org/CN/Y2014/V31/I22/142
[1]
郑晓涛;石金涛;郑兴山;柯江林.
员工社会资本与员工绩效的关系研究及未来的研究方向
[J]. 科技进步与对策, 2008, 25 (3 ): 179-182.
