|
|
|
| 基于知识共享的企业动态联盟多视图模型研究 |
| 陆小成1，罗新星2 |
| 1.清华大学 人文社会科学学院，北京 100084；2.中南大学 商学院，湖南 长沙 410083 |
|
|
|
|
摘要 基于对知识共享的分析，知识共享催生企业动态联盟，需要合伙企业间构建知识共享、沟通协调的知识平台，在分析各种不同类型数据信息知识的基础上，有效解决其问题，实现组织目标。企业动态联盟模型多视图是由过程、组织、资源、知识、产品等视图构建，各视图之间相互关联。企业动态联盟模型需要构建知识共享环境与过程，并基于分布式对象技术实现企业动态联盟知识共享建模。
|
|
| 关键词 ：
知识共享,
企业动态联盟,
多视图,
建模
|
|
|
|
通讯作者:
陆小成
|
| [1] |
钟竞,朱欣欣,罗瑾琏. 团队跨边界行为与新产品开发绩效：设计创新能力的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 75-82. |
| [2] |
许梅枝，张向前. 包容型氛围对员工创造力的跨层次影响研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 138-144. |
| [3] |
. 创业学习互动导向对新创企业绩效的作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 102-109. |
| [4] |
. 物质奖励对知识共享的作用研究：争论与整合[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 135-143. |
| [5] |
葛宝山,生帆. 知识视角下跨界创业团队交互记忆系统作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 115-121. |
| [6] |
袁凌,曹洪启,张磊磊. 资质过高感对员工知识共享行为的影响：一个被调节的中介模型[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(22): 131-137. |
| [7] |
成泷,党兴华,杨毅. 网络惯例与知识共享曲线关系研究：感知惰化与反思重构的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(2): 140-146. |
| [8] |
段万春，王玉华. 知识共享视角下组织跨层级学习转化效率评价研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(24): 146-153. |
| [9] |
刘力钢，刘建基. 大数据背景下科技型中小企业社会资本对动态能力的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(21): 64-72. |
| [10] |
赵秀清,孙彦玲. 职场排斥对员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(20): 147-153. |
| [11] |
杨德祥,侯艳君,张惠琴. 社会资本对企业员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(20): 139-146. |
| [12] |
龙跃,顾新,张莉. 开放式创新下组织间知识转移的生态学建模及仿真[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 128-133. |
| [13] |
高波，余素霞. 多主体建模下四类创新文化特征对创新的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(19): 82-86. |
| [14] |
王瑞花，吕永波. 人际关系视角下组织内知识共享敌意的知识治理研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(19): 128-136. |
| [15] |
张涵，康飞，陶春. 科技创业孵化成员关系强度、知识共享对联盟绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(18): 107-112. |
|
|
|
|
