|
|
|
摘要 基于企业家能力供需关系不同，形成了理想、安全、危险3种企业成长状况。由于企业家能力存在4大供需矛盾，能力供给不足是家族企业的常态，危险成长是其重要特征。因此，实现家族企业可持续成长的关键是谋求企业家能力供需平衡或供给“剩余”。通过提高企业家能力供给水平、降低企业家能力需求水平、增加企业家能力供给主体数量等方式,实现供需平衡或供给“剩余”，从而形成不同的企业成长路径。
|
|
| 关键词 ：
企业家能力,
供需关系,
家族企业,
企业成长
|
|
收稿日期: 2014-07-09
|
|
|
|
通讯作者:
周鸿勇
|
| [1] |
严若森，肖莎. 政治关联、制度环境与家族企业创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 75-84. |
| [2] |
罗航,刘江涛. 补贴介入下军工企业研发助力的“迷失”[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(11): 125-134. |
| [3] |
王伟光,张钟元,侯军利. 创新价值链及其结构：一个理论框架[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 36-43. |
| [4] |
张玉臣,杜千卉. 科技创业企业创新行为与成长绩效[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 74-80. |
| [5] |
王飞绒,徐晓静,李永. 创始人自恋特质与企业成长性关系实证研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 95-100. |
| [6] |
戴浩,. 政府补助对科技中小型企业成长的影响机理[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(23): 137-145. |
| [7] |
王维,李娜,薛程月,王辰. CEO自恋对企业成长的作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(23): 113-120. |
| [8] |
周立新. 家族企业创业导向与企业成长：社会情感财富与制度环境的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(2): 90-95. |
| [9] |
汤莉,杜善重. 团队稳定性与企业创新[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 73-81. |
| [10] |
周立新,杨良明. 家族涉入与家族企业创业导向：环境与经营困境的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(14): 88-94. |
| [11] |
庞仙君,. 风险资本对家族企业成长绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(12): 76-84. |
| [12] |
周永红,刘开军,蔡艳芳. 产业集群生态化运作模式对企业成长的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(8): 66-71. |
| [13] |
王维1，李昊展1，乔朋华1，桂嘉伟2. 政府补助方式对新能源汽车企业绩效影响研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(23): 114-120. |
| [14] |
胡海波,涂舟扬,管永红. 微创新视角下企业成长组织惯例演化：李渡酒业案例剖析[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(20): 78-86. |
| [15] |
徐占东,陈文娟. 大学生创业特质、创业动机及新创企业成长关系研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 51-57. |
|
|
|
