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| 压力促进还是抑制了创新 |
| 杜鹏程;倪清;贾玉立 |
| 安徽大学 商学院,安徽 合肥 230601 |
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摘要 创新是组织在知识经济背景下获得竞争优势的关键，个体创新行为影响因素越来越成为研究者关注的热点。采用问卷调查方式，以中东部地区5个城市15家企业280名工作人员为研究对象，数据分析采用层级回归法。研究发现：挑战性压力对员工创新行为具有显著正向影响，但组织支持感会显著调节（减弱）这种正向效应；阻碍性压力源对员工创新行为具有负向影响，且这种负向效应没有受到组织支持感的调节作用。
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| 关键词 ：
挑战性压力,
阻碍性压力,
创新行为,
组织支持感
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收稿日期: 2014-04-29
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通讯作者:
杜鹏程
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