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| 产学研合作衍生的人才开发模式及比较研究 |
| 吴绍棠;李燕萍 |
| 武汉大学 中国产学研合作问题研究中心，湖北 武汉 430072 |
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摘要 产学研相结合能够实现组织间知识的转移与扩散，通过产学研合作开发人才具有重要意义与良好效果。基于界面管理视角，研究了高校-企业两部门技术合作创新过程中知识扩散与流动的脱离作用、参与作用与相互作用3种作用模式，以及由此形成的3种不同合作界面，即“零”界面、“叠”界面和“全”界面，提出了产学合作所衍生的3种人才开发模式，即链条式、中枢式和网络式。研究表明，3种人才开发模式在联系强度、知识性质、知识扩散方向、知识扩散速度等方面存在显著差异，比较发现网络模式具有较好的人才开发效果。然而，当前我国的产学研合作却形成了人才开发链条和中枢模式居多、人才开发网络模式缺失的局面。研究的政策含义是，积极推进产学研合作过程中人才开发网络模式的衍生，实现产学研合作在人才强国战略实施中的功能拓展。
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| 关键词 ：
产学研合作,
人才开发模式,
链条式,
中枢式,
网络式
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收稿日期: 2013-05-08
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通讯作者:
吴绍棠
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