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| 团队激励对团队知识贡献与团队知识搜集影响的实证研究 |
| 段光;杨忠 |
| 南京大学 商学院，江苏 南京 210093 |
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摘要 以92个团队为样本，研究了团队激励强度与按贡献分配程度对团队知识贡献和团队知识搜集的影响，以及任务互依的调节作用。研究结果表明，激励强度与团队知识贡献和团队知识搜集正相关，按贡献分配与团队知识贡献和团队知识搜集正相关，任务互依对激励强度与团队知识搜集的关系有负向调节作用。
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| 关键词 ：
团队激励,
团队管理,
激励强度,
按贡献分配,
知识贡献,
知识搜集,
任务互依
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收稿日期: 2013-03-08
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通讯作者:
段光
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