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| 管理者社会联系与企业创新绩效 |
| 李瑶;刘益;刘婷 |
| 西安交通大学 管理学院，陕西 西安 710049；上海交通大学 安泰经济与管理学院 上海 200052；上海大学 管理学院，上海 200444 |
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摘要 基于社会网络观，构建了管理者社会联系、企业创新活动与嵌入环境的研究框架。探讨了管理者社会联系对企业创新绩效的影响，并进一步讨论了创新活动嵌入环境的调节作用联系。应用回归模型对来源于210家中国制造企业的调研数据进行实证研究，结果表明，商业联系和政府联系都能够有效提升企业创新绩效；环境不确定性会减弱商业联系正向作用，加强政府联系正向作用，在环境不确定性较高时，政府联系也更能提升企业创新绩效；企业规模会加强政府联系正向作用，但对商业联系与创新绩效间关系无明显调节作用，相比于商业联系，企业规模对政治联系与创新绩效间关系的正向调节作用更大。
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| 关键词 ：
社会联系,
商业联系,
政府联系,
创新绩效,
环境不确定性
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收稿日期: 2013-09-16
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通讯作者:
李瑶
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