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科技进步与对策
2013
,
Vol. 30
Issue (22)
:
11-15 DOI:
10.6049/kjjbydc.2013090073
科技管理创新
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差错取向与个体创新行为关系研究
高晶;
郑州航空工业管理学院，河南 郑州 450015
摘要
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摘要
在中国情境下，对219家企业进行问卷调查，探讨了差错取向、团队性绩效考核与个体创新行为之间的关系。研究发现：正向差错取向对团队性绩效考核和个体创新行为具有显著正向影响，且通过团队性绩效考核的部分中介作用影响个体创新行为。
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高晶
关键词
：
差错取向
,
团队性绩效考核
,
个体创新行为
收稿日期:
2013-09-10
ZTFLH:
F091.354
通讯作者:
高晶
引用本文:
高晶;. 差错取向与个体创新行为关系研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(22): 11-15.
链接本文:
http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2013090073
或
http://www.kjjb.org/CN/Y2013/V30/I22/11
[1]
马璐,刘闯.
员工差错取向对创新行为的影响机制研究
[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 146-152.
[2]
谢晓芳.
差错取向、团队性绩效考核与知识共享行为关系研究
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[3]
逄键涛;史卉.
员工主动性人格与创新行为：工作满意度、工作水平及组织任期的调节作用
[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(15): 133-138.
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韦雪艳;闫雅翠.
小微企业创业决策过程模型研究
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