|
|
|
| 创新绩效中“近朱者赤”现象研究 |
| 丁浩;王炳成 |
| 中国石油大学（华东 经济管理学院，山东 青岛 266555；山东科技大学 经济管理学院，山东 青岛 266590 |
|
|
|
|
摘要 为了检验员工创新绩效中“近朱者赤”现象，通过收集咨询网络数据，利用Ucnet6计算咨询网络中每位员工与创新绩效水平高的员工的距离，并整合成欧几里德距离，然后以标准化后的欧几里距离为自变量，以标准化后的创新绩效为因变量，利用SPSS15.0进行阶层回归分析。研究表明，员工创新绩效中“近朱者赤”现象的确存在。在此基础上，分别从社会认同理论、自我归类理论、相似-吸引理论和参照群体理论对“近朱者赤”现象进行解释。
|
|
| 关键词 ：
员工创新,
创新绩效,
近朱者赤现象,
社会网络分析,
社会认同
|
|
收稿日期: 2012-11-07
|
|
|
|
通讯作者:
丁浩
|
| [1] |
刘婷，张海雪. 创新开放度对企业创新绩效的影响：一项Meta分析[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 93-100. |
| [2] |
蒋豪，路正南，朱东旦. 创业者外部关系构建与初创企业创新绩效：机会能力视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 110-114. |
| [3] |
王文静1,赵江坤2. 产学专利合作网络：结构演变与知识流动[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 1-9. |
| [4] |
陈衍泰1，3，李嘉嘉2,3，范彦成2,3. 中国企业国际化多样性与创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 91-97. |
| [5] |
曹勇1，程前1，周蕊1，永田晃也2. 独占机制对创新绩效的影响：知识泄露与竞争对手吸收能力的调节效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 98-104. |
| [6] |
徐磊. 跨界行为、团队信任与创新绩效：资源损耗的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 11-18. |
| [7] |
高霞1，杨中楷1，孙兆刚2. 基于PLSSEM模型的包容性创新绩效实证研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 26-32. |
| [8] |
严若森，肖莎. 政治关联、制度环境与家族企业创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 75-84. |
| [9] |
李子彪，赵菁菁. 高新技术企业多元合作研发模式选择[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 85-93. |
| [10] |
简佩茹. 高新技术企业社会资本促进创新绩效提升的机理及途径研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 101-110. |
| [11] |
王栋1，2，陈通1. 知识型员工双重社会网络对企业创新绩效作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 128-137. |
| [12] |
张丹1,2，宋林1，魏薇2，陈迪2. 孵化网络治理机制对企业创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 73-78. |
| [13] |
吴崇，黄彩虹. 组织惯性两面性对OFDI企业创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(4): 106-115. |
| [14] |
. 制度理论与高阶理论整合视角下创业制度环境如何影响企业创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 69-76. |
| [15] |
. 创新价值链视角下中小企业创新效率多维度研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 77-85. |
|
|
|
|
