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| 信任视角下虚拟企业人才聚集冲突治理研究 |
| 唐朝永;陈万明 |
| 南京航空航天大学 经济与管理学院，江苏 南京 210016 |
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摘要 虚拟企业人才聚集是组织人才聚集的特殊形式，人才聚集既可能产生正效应，也可能发生冲突，增加不信任，从而产生负效应。运用虚拟组织、聚集经济和组织行为学等理论与方法，界定了虚拟组织人才聚集的概念和特征;利用社会燃烧理论构建人才聚集效应方程，探讨了人才聚集劣质化演进过程，研究了人才聚集过程中的冲突类型，分析了认知冲突和情感冲突对人才聚集的影响。在此基础上，为避免人才聚集冲突现象，充分发挥人才效能，提出了人才聚集冲突治理的信任模式。
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| 关键词 ：
信任,
虚拟企业,
人才聚集,
冲突,
社会燃烧理论
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收稿日期: 2012-11-26
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通讯作者:
唐朝永
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