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| 精神分析视角的管理咨询研究 |
| 肖格格;周静;谢天 |
| 武汉大学 哲学学院，湖北 武汉 430072 |
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摘要 传统管理咨询往往对组织持有一种机械主义观点，而忽视了组织及其成员非理性的一面。精神分析视角的管理咨询认为，组织行为往往受无意识支配，因而并非总是理性的。采用论述与案例相结合的方式，介绍了精神分析视角的组织观、咨询过程以及核心概念——移情与反移情，指出了精神分析视角管理咨询的问题，展望了未来的发展方向，即建立规范的评价体系，并借助现象学的方法克服自我服务偏向。
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| 关键词 ：
精神分析,
管理咨询,
自我服务偏向,
现象学
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收稿日期: 2012-12-30
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通讯作者:
肖格格
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