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基于系统动力学的团队内部知识粘滞因素研究 |
刘国新;曾款 |
武汉理工大学 管理学院,湖北 武汉 430070 |
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摘要 团队是成员间相互交流与合作的主要组织形式,减小团队内部的知识粘滞性对发挥知识价值、提高团队整体效率有重要作用。分析了团队内部的基本运行模式,总结了团队内部的主要粘滞性因素和使团队运行与发展的动力源,结合系统动力学的基本理论与方法建立了模型,实现了模拟与仿真,根据仿真结果提出了相关建议。研究结果表明,系统动力学是研究团队内部知识粘滞因素的有效手段,知识粘滞在团队内部呈现出周期性变化,建立团队内部共享激励机制有利于减小团队内部的知识粘滞。
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关键词 :
系统动力模型,
团队内部,
知识粘滞,
知识管理
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收稿日期: 2012-06-01
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通讯作者:
刘国新
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