|
|
冲突不对称的前因:一个基于过程观的分析 |
张钢;崔红云 |
浙江大学 管理学院,浙江 杭州 310058 |
|
|
摘要 关于团队内冲突的研究大多假定所有成员感知到相同程度的冲突,而实际上团队内存在冲突不对称的现象,即团队成员对冲突可能存在不同的感知,且其程度会对团队及个体绩效产生显著影响。在综述已有关于冲突不对称研究的基础上,从冲突的过程观视角探讨了冲突不对称产生的前因以及避免和减小冲突不对称的方法,并在个体层面分析了冲突不对称的内在构成。
|
|
关键词 :
冲突,
冲突不对称,
前因分析,
过程观
|
收稿日期: 2012-08-01
|
|
通讯作者:
张钢
|
[1] |
孙继伟,李晓琳. 技术型企业过往绩效对团队创新行为的影响:关系冲突的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 88-95. |
[2] |
苏州. 知识管理视角下产学研合作创新冲突分析与治理对策[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(24): 64-70. |
[3] |
徐国军,杨建君. 技术转移、组织间冲突与突变式创新绩效:实际吸收能力的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(20): 72-78. |
[4] |
刘利,. 专利联营对外许可冲突:焦点、国际化解经验及改善路径[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(2): 123-128. |
[5] |
田立法,张光磊,席枫,张淑敏,赵丹. 团队冲突、冲突缓解、凝聚力与团队绩效:一个纵向研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(14): 113-121. |
[6] |
孙彤彤,殷茗,宫淑燕. GDISD团队敏捷性前因后果实证研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(13): 137-144. |
[7] |
周青,邹凡,何铮. 生命周期视角下产业技术创新战略联盟冲突影响因素演变研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(4): 66-71. |
[8] |
杜鹏程,杜雪,姚瑶,王成城. 雇员敌意与员工创新行为:情绪劳动策略与冲突管理方式的作用[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(12): 148-154. |
[9] |
刘璇;张向前. CAS理论视域下知识型团队冲突对团队创造力影响机理研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(8): 146-153. |
[10] |
杨红燕;吴绍波. 企业-大学知识链冲突定义工具研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 129-133. |
[11] |
李明星;张梦娟;胡成;苏佳璐;张明然. 知识产权密集型产业专利联盟运营模式创新研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(22): 64-68. |
[12] |
袁凌;刘攀;涂艳红. 信息深度加工中介作用下知识团队任务冲突与团队绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(13): 135-140. |
[13] |
冯媛. 国防知识产权制度下航空武器装备创新治理模式研究:基于利益相关者视角[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(1): 95-100. |
[14] |
王锦芳;孙海法. 不同所有制企业高管团队角色对行为整合及绩效影响的实证研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(7): 134-139. |
[15] |
马璐;朱双. 组织认同与关系冲突视角下不当督导对员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(21): 150-155. |
|
|
|
|