|
|
|
| 2006-2010年国内人力资源研究热点及其演进计量分析 |
| 房宏君; |
| 北京联合大学 生物化学工程学院,北京 100023 |
|
|
|
|
摘要 依据科学计量基本原理，运用知识图谱可视化方法对2006—2010年国内人力资源研究热点进行深入分析，发现其主要由人力资源及其开发对象、职能性人力资源管理和微观企业人力资源管理等研究内容构成。同时，对这些研究热点的演进历程进行了量化对比分析，以探讨国内人力资源研究热点的发展趋势。
|
|
| 关键词 ：
人力资源,
研究热点,
演进分析,
知识图谱
|
|
收稿日期: 2011-11-17
|
|
|
|
通讯作者:
房宏君
|
| [1] |
陈云1，杜鹏程2. 组织领域跨界行为研究热点与前沿[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 151-160. |
| [2] |
张璐1,2，赵爽1，任慧1，张强1，长昊东3. 国际视阈下创新理论研究脉络与热点分析[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 153-160. |
| [3] |
孟韬,李佳雷. 动态能力理论研究现状与热点的文献可视化分析[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(11): 153-160. |
| [4] |
高杰,丁云龙. 基于科学计量的创新研究群体合作网络构型可视化分析[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(7): 9-17. |
| [5] |
陈春花,朱丽,刘超,柳卸林,徐石,刘古权. 协同管理国内外文献比较研究——基于科学计量学的可视化知识图谱[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(21): 73-79. |
| [6] |
刘翔宇,李懿,韦福祥. 平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效：倒U型关系的独立与互动中介作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 131-139. |
| [7] |
刘贻新,谭蓉娟,张光宇,梁霄. 可持续转型理论研究综述及展望[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(18): 152-160. |
| [8] |
陈云,杜鹏程,王雪. 持续创新研究主题及其动态演变[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(17): 151-160. |
| [9] |
王玉,张磊. 企业网络研究的知识结构与发展趋势[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(16): 151-160. |
| [10] |
屈家安,刘菲. 国际创新创业研究热点与趋势可视化分析[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(12): 154-160. |
| [11] |
陈丝璐. 集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 142-147. |
| [12] |
樊贵莲,郭淑芬. 国际创新团队研究的知识基础与热点前沿[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(4): 145-154. |
| [13] |
王林,沈坤荣. 新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 100-106. |
| [14] |
张惠琴,侯艳君. 基于知识图谱的国内员工创新行为研究综述[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(11): 153-160. |
| [15] |
罗瑾琏,管建世,钟竞,赵莉. 组织双元研究趋势与热点领域分析[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(10): 147-153. |
|
|
|
|
