|
|
|
| 欠发达地区核心人才流失与地域认同度关系实证研究 |
| 邵建平;李芳红 |
| 兰州大学 管理学院，甘肃 兰州 730000 |
|
|
|
|
摘要 地域认同度是某一地理位置或空间区域的形象、文化等各个方面给人们带来的综合心理感知及归属感，是人们对某一区域的理念认知、赞成和信任的程度。影响人才流失的一些显在因素如工作环境、待遇、事业平台等是可量化的条件因素，相对来讲比较容易改变和提供。但是，这些显在因素综合转化为地域认同度这样一种心理感受之后，人才流失的防范对策就复杂化了。以欠发达地区核心人才为研究对象，通过实证研究，考察地域认同度对核心人才流失的影响。得出结论：地域认同度与核心人才流失存在显著相关关系，地域认同度低是欠发达地区核心人才流失最重要的源因素。因此，原来的提高待遇、改变工作环境等留住核心人才的政策与思路应调整为如何改善核心人才的心理地域认同度。
|
|
| 关键词 ：
欠发达地区,
核心人才,
人才流失,
地域认同度
|
|
收稿日期: 2011-09-05
|
|
|
|
通讯作者:
邵建平
|
| [1] |
刘松. 欠发达地区云协同创新嵌入机制研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(2): 47-52. |
| [2] |
刘骏;胡剑波;袁静. 欠发达地区低碳城市建设水平评估指标体系研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(7): 49-53. |
| [3] |
马永红;张帆;苏鑫. 基于区际产业转移视角的欠发达地区企业技术创新能力提升路径研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(21): 120-125. |
| [4] |
王维;黄红兵;马慧丽. 欠发达地区企业科技人才对技术创新能力作用影响因素分析[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(10): 149-153. |
| [5] |
梁中;. 欠发达地区低碳产业创新系统要素构成研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(4): 38-43. |
| [6] |
梁中;. 基于耗散理论的欠发达地区低碳产业创新系统研究[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(11): 34-39. |
| [7] |
朱先奇;李鹏;史彦虎;. 区域科技型核心人才收敛效应函数的模型界定与分析[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(9): 30-34. |
| [8] |
闫磊;. 欠发达地区中小企业技术创新路径的实证分析——以兰州市机械电子行业为例[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(24): 104-108. |
| [9] |
韦 健;吴祈宗. 科技项目中核心人才跳槽的预防策略研究[J]. 科技进步与对策, 2009, 26(3): 140-142. |
| [10] |
何剑. 经济欠发达地区的制度投入约束与路径选择[J]. 科技进步与对策, 2008, 25 (9 ): 28-30. |
| [11] |
李纲. 关于知识和人才流失的知识生态模型[J]. 科技进步与对策, 2008, 25 (4 ): 178-181. |
| [12] |
李柏洲. 欠发达地区中小高科技企业成长问题研究[J]. 科技进步与对策, 2008, 25 (12 ): 44-47. |
| [13] |
曾海鹰. 企业可持续创新能力的调研分析——以贵州省企业可持续创新能力的调研分析为例[J]. 科技进步与对策, 2007, 24 (2 ): 96-98. |
| [14] |
邹再进. 论欠发达地区的区域创新主体结构特征[J]. 科技进步与对策, 2006, 23 (9 ): 52-54. |
| [15] |
聂国秋;刘学平. 欠发达地区县域经济发展中县级政府的角色定位[J]. 科技进步与对策, 2005, 22 (4 ): 41-43. |
|
|
|
|
