|
|
|
| 人力资源数量柔性与功能柔性：替代或互补 |
| 徐玲; |
| 青岛科技大学经管学院，山东青岛266061 |
|
|
|
|
摘要 企业人力资源柔性通过数量柔性与功能柔性两个维度来衡量。数量柔性是通过利用非全时、临时和季节性员工等雇佣形式以改变公司应用人员数量的能力。功能柔性可以通过直接雇佣多技能的员工来实现，也可以通过多样性技能的可转移性和适应性来实现。如果两者之间一方的提高或降低会引起另一方向相反方向发展，则称两者之间为替代关系；如果组织同时实施两种柔性，会比单独实施其中一种柔性产生更大的结果影响，则二者表现为互补关系。经营战略（防御型、探索型和分析型）是柔性的重要影响因素。实证研究结果表明，我国企业数量柔性与功能柔性之间具有比较弱的互补关系。3种战略类型都是影响功能柔性的重要因素，而且在统计上也相当显著。分析型战略对功能柔性的影响较大，3种战略对数量柔性的影响均不显著，其中，分析型战略对数量柔性的影响为负。
|
|
| 关键词 ：
人力资源,
数量柔性,
功能柔性,
经营战略,
替代关系,
互补关系
|
|
收稿日期: 2011-08-31
|
|
|
|
通讯作者:
徐玲
|
| [1] |
刘翔宇,李懿,韦福祥. 平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效：倒U型关系的独立与互动中介作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 131-139. |
| [2] |
陈丝璐. 集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 142-147. |
| [3] |
王林,沈坤荣. 新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 100-106. |
| [4] |
张惠琴,侯艳君. 基于知识图谱的国内员工创新行为研究综述[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(11): 153-160. |
| [5] |
朱蓓倩;高向东. 上海科技人力资源配置与耦合协调度研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(5): 139-143. |
| [6] |
张彦英. 台湾技术创新模式与人力资源开发演变研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(4): 38-43. |
| [7] |
李燕萍;齐伶圆. 人力资源管理领域对创新型人才的观照：视角、重点与未来方向[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 134-140. |
| [8] |
刘璇;张向前. 团队创造力研究理论评析[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(2): 155-160. |
| [9] |
王林雪;熊静. 人力资源服务业空间集聚组织模式研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(14): 63-68. |
| [10] |
孙瑶;. 中国跨国经营企业如何从知识产权资产管理中获益更多[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(8): 89-94. |
| [11] |
邵芳;李珊. 科技型非公有制企业组织-员工关系软实力内涵及作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(4): 150-155. |
| [12] |
王金安;丁荣贵. 基于网格服务的科技创新项目人力资源动态配置研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(15): 142-148. |
| [13] |
李珊;邵芳;王林雪. 基于组织与员工关系的软实力构念及作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(14): 137-144. |
| [14] |
胡威;刘松博. 我国科技人才人力资源管理体系研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(7): 136-141. |
| [15] |
李燕萍;龙玎. 国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(4): 156-160. |
|
|
|
|
