|
|
科技型企业中新进员工组织承诺的预测研究 |
谭亚莉;廖建桥 |
华中科技大学人文学院,华中科技大学管理学院 湖北武汉430074,湖北武汉430074 |
|
|
摘要 如何使新员工形成并维持较高的组织承诺是人力资源管理者必须面对的问题,而科技型企业更需要高承诺感的员工。从组织适应的视角对新员工进入科技型企业后组织承诺各因素(情感承诺、持续承诺和规范承诺)进行了预测分析。研究发现:若科技型企业越倾向于对新员工采取制度化社会化策略,则其适应越好,导致其持续承诺越低;新员工自身的主动适应行为越多,则其适应越好,进而其情感承诺和规范承诺越高、而持续承诺较低;若新员工价值观与组织价值观主观契合水平越高,则其情感承诺和规范承诺水平越高。
|
|
关键词 :
新雇员,
组织承诺,
组织社会化,
组织适应,
员工—组织匹配
|
|
通讯作者:
谭亚莉
|
[1] |
阎亮;白少君. 高绩效工作系统与员工创新行为[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(20): 134-139. |
[2] |
李云;李锡元. 自我职业生涯管理与科技人才组织承诺:工作内嵌入与专业认同的作用[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(1): 121-125. |
[3] |
李燕萍;龙玎. 国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(4): 156-160. |
[4] |
徐岩;胡斌;王元元;. 基于尖点突变理论的知识型员工组织承诺建立—破坏的动力学分析[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(6): 142-146. |
[5] |
李志远;张路通;马潇. 组织适应力、组织动态能力与组织记忆三者关系研究[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(10): 1-6. |
[6] |
李志远;张路通;. 基于组织记忆流程的组织适应力提升策略研究[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(14): 21-25. |
[7] |
段万春;赵夷岭;尹红;. 基于组织承诺的企业科技人员激励方式研究[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(6): 143-148. |
[8] |
赵华明. 如何构建企业的组织适应能力[J]. 科技进步与对策, 2003, 20 (1 ): 102-104. |
|
|
|
|