|
|
|
| 基于知识的企业高层管理团队优化配置研究 |
| 戴伟辉;周瑛 |
| 复旦大学管理学院,复旦大学管理学院 上海200433,上海200433 |
|
|
|
|
摘要 对影响企业高层管理团队(TopManagementTeam,TMT)群体配置的因素进行了分析,提出了基于知识的群体优化配置方法,运用人工智能领域的MAS(Multi-AgentSystem)技术建立了高层管理团队群体配置的知识管理系统。
|
|
| 关键词 ：
高层管理团队,
优化配置,
知识,
多Agent系统
|
|
|
|
通讯作者:
戴伟辉
|
| [1] |
韩春花1,佟泽华2,刘晓婷2，孙杰2，薛晓娜2，刘阳如冰2. 复杂动态环境下产业集群创新中的群体知识协同行为模型构建[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 69-76. |
| [2] |
陈云1，杜鹏程2. 组织领域跨界行为研究热点与前沿[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 151-160. |
| [3] |
潘冬1，刘东皇1，2，张媛媛1. 科技企业孵化器知识产权服务升级影响因素及优化建议[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 26-33. |
| [4] |
徐建中，赵亚楠. FDI知识溢出对区域低碳创新网络效率的门槛效应研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 34-42. |
| [5] |
刘镜1,2，赵晓康1，马书玲2，赵春亮3，薛芳1,4. 我国知识型员工创新能力感知的多维度量表开发[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 143-150. |
| [6] |
李庆满，戴万亮，王乐. 产业集群环境下网络权力对技术标准扩散的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 28-34. |
| [7] |
钟竞,朱欣欣,罗瑾琏. 团队跨边界行为与新产品开发绩效：设计创新能力的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 75-82. |
| [8] |
凌士显1，凌鸿程2. 专利执行保险与上市公司创新行为研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 17-25. |
| [9] |
王文静1,赵江坤2. 产学专利合作网络：结构演变与知识流动[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 1-9. |
| [10] |
曹勇1，程前1，周蕊1，永田晃也2. 独占机制对创新绩效的影响：知识泄露与竞争对手吸收能力的调节效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 98-104. |
| [11] |
王伟，于吉萍，张善良. 授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 123-130. |
| [12] |
郝琦1,金畅2,魏扣1. 虚拟团队成员知识分享行为影响机制：个人与环境交互视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 138-144. |
| [13] |
庄彩云1，陈国宏1,2，王丽丽1. 互联网能力与知识能力交互效应对知识创造绩效的传导机制：一个被中介的调节效应模型[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 145-152. |
| [14] |
徐明霞. 知识产权对制造业服务化转型升级的驱动：基于政治经济学属性特征的诠释[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 58-65. |
| [15] |
李子彪，赵菁菁. 高新技术企业多元合作研发模式选择[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 85-93. |
|
|
|
|
