|
|
|
| 主管支持感、主管信任与组织成员间的知识转移效果 |
| 雷宏振;侯娜; |
| 陕西师范大学国际商学院; |
|
|
|
|
摘要 针对企业实践中知识转移难的现状,立足于组织内部上下级关系,对组织成员之间的知识转移效果进行了实证研究,认为员工对上级主管支持感的评价程度以及对组织内部主管的信任水平,影响了其知识转移的意愿和效果;而且,员工所认可的主管支持感还通过增强其对主管的信任,间接影响知识转移。这表明,只有当企业重视主管对员工的支持、建立好主管与员工的相互信任与支持关系时,才能够更好地促进知识转移,提高企业的核心竞争力。
|
|
| 关键词 ：
主管支持感,
主管信任,
知识转移
|
|
|
|
通讯作者:
雷宏振
|
| [1] |
李庆满，戴万亮，王乐. 产业集群环境下网络权力对技术标准扩散的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 28-34. |
| [2] |
孟凡臣,赵中华. 国际并购企业跨文化吸收能力评价案例研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 97-104. |
| [3] |
郭捷楠,任旭,郝生跃. 领导力与知识转移关系研究述评及展望[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 153-160. |
| [4] |
杨春白雪,曹兴,. 新兴技术“应用孤岛”形成与突破案例研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(17): 1-9. |
| [5] |
范公广，施杰. 组织惰性与市场知识转移关系研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(21): 111-117. |
| [6] |
龙跃,顾新,张莉. 开放式创新下组织间知识转移的生态学建模及仿真[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 128-133. |
| [7] |
郭韬,邢璐,黄瑶. 创新网络知识转移对企业创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(15): 114-119. |
| [8] |
王斌. 知识联盟中知识存量演化过程研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(14): 126-132. |
| [9] |
李春发,赵乐生. 激励机制影响新创企业知识转移的系统动力学分析[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(13): 128-135. |
| [10] |
李国彦;李南. 创业社会网络中隐性知识转移激励模型研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(7): 139-143. |
| [11] |
杨霞;高灵;李雯. 家长式领导对知识转移绩效影响的探索式案例研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(17): 145-152. |
| [12] |
胡德鑫;郭哲. 美国科学技术中心协同创新模式研究与启示[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(13): 1-5. |
| [13] |
吴磊;周空. 家长式领导风格下知识共享行为研究：主管信任的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(13): 149-154. |
| [14] |
赵立雨. 知识流调节作用下知识转移与员工创新行为关系研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(12): 125-129. |
| [15] |
程芬;郭瑾;梁喜. 产学研联盟知识转移研究述评与展望[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(11): 157-160. |
|
|
|
|
