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| 沟通管理在科研团队知识创新过程中的反馈机制研究 |
| 吴杨;李晓强;夏迪; |
| 清华大学公共管理学院;北京大学科学研究部; |
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摘要 知识创新是一个复杂的过程,如何设计合理科学的管理机制来优化创新过程,从而提高团队创新绩效,已成为众多学者关注的焦点。很多学者提出沟通管理对知识创新过程及其绩效有较大的影响,但是沟通管理如何优化知识创新过程进而影响其创新绩效,在此之后创新绩效会发生怎样的变化,是值得我们思考的问题。以系统动力学理论为基础,考察了沟通管理在科研团队知识创新过程中正、负反馈的动态特性;对沟通管理在科研团队知识创新绩效中的反馈机制进行了数学描述,并解释了知识创新绩效形成S型曲线的原因;最终提出了科研团队知识创新过程中沟通管理的具体实施策略。
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| 关键词 ：
沟通管理,
知识创新,
科研团队,
创新绩效,
系统动力学
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通讯作者:
吴杨
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