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| 组织文化创新动力模型研究 |
| 尹波;许茂增;敖治平;林锋; |
| 重庆交通大学管理学院;泸州老窖集团有限责任公司博士后工作站;四川大学工商管理学院博士后流动站; |
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摘要 基于系统动力学视角,建立组织文化系统动力模型,识别出组织文化制度变量,讨论组织文化制度变量的构成及实证估算方法,刻画出在不同组织文化状态下,组织文化制度创新的方式、特点和相应管理建议;同时促进数理模型方法在组织文化研究中的进一步应用。
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| 关键词 ：
组织文化,
组织文化制度,
创新,
动力模型
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通讯作者:
尹波
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