|
|
不同类型团队冲突管理研究的构思与展望 |
万涛 |
西安交通大学管理学院 陕西西安710049 |
|
|
摘要 简单回顾了冲突研究的文献,分析了团队与群体的差异,探讨了不同类型团队冲突研究的必要性,提出不同类型团队冲突管理的研究重点和进一步的研究方向,最后提出用和谐管理理论研究不同类型团队冲突问题的思路及其展望。
|
|
关键词 :
冲突,
不同类型团队,
冲突管理,
和谐管理理论
|
|
通讯作者:
万涛
|
[1] |
孙继伟,李晓琳. 技术型企业过往绩效对团队创新行为的影响:关系冲突的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 88-95. |
[2] |
苏州. 知识管理视角下产学研合作创新冲突分析与治理对策[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(24): 64-70. |
[3] |
徐国军,杨建君. 技术转移、组织间冲突与突变式创新绩效:实际吸收能力的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(20): 72-78. |
[4] |
刘利,. 专利联营对外许可冲突:焦点、国际化解经验及改善路径[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(2): 123-128. |
[5] |
田立法,张光磊,席枫,张淑敏,赵丹. 团队冲突、冲突缓解、凝聚力与团队绩效:一个纵向研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(14): 113-121. |
[6] |
孙彤彤,殷茗,宫淑燕. GDISD团队敏捷性前因后果实证研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(13): 137-144. |
[7] |
周青,邹凡,何铮. 生命周期视角下产业技术创新战略联盟冲突影响因素演变研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(4): 66-71. |
[8] |
杜鹏程,杜雪,姚瑶,王成城. 雇员敌意与员工创新行为:情绪劳动策略与冲突管理方式的作用[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(12): 148-154. |
[9] |
刘璇;张向前. CAS理论视域下知识型团队冲突对团队创造力影响机理研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(8): 146-153. |
[10] |
杨红燕;吴绍波. 企业-大学知识链冲突定义工具研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 129-133. |
[11] |
李明星;张梦娟;胡成;苏佳璐;张明然. 知识产权密集型产业专利联盟运营模式创新研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(22): 64-68. |
[12] |
袁凌;刘攀;涂艳红. 信息深度加工中介作用下知识团队任务冲突与团队绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(13): 135-140. |
[13] |
冯媛. 国防知识产权制度下航空武器装备创新治理模式研究:基于利益相关者视角[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(1): 95-100. |
[14] |
王锦芳;孙海法. 不同所有制企业高管团队角色对行为整合及绩效影响的实证研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(7): 134-139. |
[15] |
马璐;朱双. 组织认同与关系冲突视角下不当督导对员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(21): 150-155. |
|
|
|
|