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| 基于核心员工流失的隐性知识传播模型研究 |
| 李纲; |
| 华北水利水电学院管理与经济学院; |
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摘要 从核心员工流失的视角,建立了组织内隐性知识传播的微分动力学模型,通过对模型平衡点的求解及对影响求解结果的参数分析,阐释了核心员工流失率对组织内隐性知识传播的关键作用,说明新进学习者数量和隐性知识传播率,对组织内拥有隐性知识的核心员工的最终稳定数量具有直接影响。
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| 关键词 ：
核心员工,
员工流失,
隐性知识,
知识传播
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通讯作者:
李纲
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