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| 基于不同评价主体的知识联盟绩效评价模型构建 |
| 石书玲; |
| 天津商业大学商学院;天津商业大学管理创新与评价研究中心; |
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摘要 知识联盟绩效评价是衡量联盟目标是否实现的重要手段。根据知识联盟的特性,从利益可分配的角度,将知识联盟的利益区分为显性利益和隐性利益两部分;从联盟个体和联盟总体两个评价主体的角度,结合评价主体的不同目的,分别构建了基于联盟个体和联盟总体的知识联盟绩效评价模型,并给出了相应的综合评价方法。
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| 关键词 ：
知识联盟,
绩效评价,
显性利益,
隐性利益
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通讯作者:
石书玲
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