|
|
基于可持续发展的人力资源低成本与差异化优势融合研究 |
姜农娟;赖磊; |
河海大学商学院;南京信息工程大学经济管理学院;广东外语外贸大学管理学院; |
|
|
摘要 人力资源低成本优势在以物质为基础的经济时代为企业发展提供了强劲动力,在向知识型经济时代转变时,人力资源低成本优势不再具有可持续性,企业转而依赖人力资源差异化,然而,组织结构、惯性、人才资源以及成本的制约,亦使企业难以获得持续优势。人力资源可持续发展在于将人力资源低成本和差异化优势相融合。基于当前的理论研究成果和时代发展机遇,提出了人力资源低成本和差异化优势融合的理论构想和策略,以期为企业获取人力资源可持续优势提供参考。
|
|
关键词 :
可持续发展,
人力资源,
低成本,
差异化,
优势融合
|
|
通讯作者:
姜农娟
|
[1] |
胡韫频,黄小芬,陈伟,高崇博. 湖北省建设国家可持续发展议程创新示范区SD模型研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 38-45. |
[2] |
刘翔宇,李懿,韦福祥. 平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 131-139. |
[3] |
周荣,喻登科,刘显球. 全要素网络下技农贸一体化与“互联网+农业”可持续发展[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(10): 72-80. |
[4] |
向宁,. 中国城市可持续发展态势分类评价[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(10): 121-129. |
[5] |
陈伟,乔治,黄小芬,胡韫频. 生态文明建设视角下国家可持续发展实验区资源配置评价[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(9): 77-80. |
[6] |
陈丝璐. 集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 142-147. |
[7] |
黄 王麗,张博茹,张瀚月. 硅谷绿色能源经济发展及启示[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(3): 37-43. |
[8] |
王林,沈坤荣. 新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 100-106. |
[9] |
张惠琴,侯艳君. 基于知识图谱的国内员工创新行为研究综述[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(11): 153-160. |
[10] |
朱蓓倩;高向东. 上海科技人力资源配置与耦合协调度研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(5): 139-143. |
[11] |
张彦英. 台湾技术创新模式与人力资源开发演变研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(4): 38-43. |
[12] |
李燕萍;齐伶圆. 人力资源管理领域对创新型人才的观照:视角、重点与未来方向[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 134-140. |
[13] |
刘璇;张向前. 团队创造力研究理论评析[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(2): 155-160. |
[14] |
王林雪;熊静. 人力资源服务业空间集聚组织模式研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(14): 63-68. |
[15] |
田立法;王淞;刘丛珊;杨来娣. 差异化战略、二元创新与企业绩效:资源整合能力的调节或中介作用[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(9): 93-99. |
|
|
|
|