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科研型组织激励机制创新研究 |
周杨;王征; |
湖南大学工商管理学院;中国人民大学经济学院; |
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摘要 随着时代的发展,企业逐步向知识型企业转变,组织治理问题和知识型员工激励问题成为新一轮研究热点。科研型组织具有高专用性人力资本、低权力距离、平衡性心理契约和高成就动机的特点,使得科研型组织的管理和激励存在很强的复杂性。以比较优势理论为基础,分析科研型组织员工的禀赋特征,从科研型组织员工心理状态出发,选取高成就动机的激励理论模型,以进入权作为主要激励因素,总结出一套适合于科研型组织治理的权变激励机制,为高新企业的治理提供新的研究视角。
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关键词 :
禀赋构成,
成就动机,
进入权,
激励机制,
科研型组织
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通讯作者:
周杨
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