|
|
|
| 团队绩效考核的博弈分析 |
| 王鲜;张玉新;王先甲;吉海;陈智英 |
| 武汉大学系统工程研究所,中国国电集团公司,武汉大学系统工程研究所,武汉大学系统工程研究所,武汉大学系统工程研究所 湖北武汉430072,北京100045,湖北武汉430072,湖北武汉430072,湖北武汉430072 |
|
|
|
|
摘要 分析了常见的团队考核机制下考核博弈的纳什均衡,对常见的考核机制进行修正,引入抑制恶意评价的惩罚措施,分析了新机制下考核博弈的纳什均衡,分析结果表明,有效的考核宣传培训将会导致符合考核目标的博弈均衡结果。
|
|
| 关键词 ：
团队,
绩效考核,
博弈,
纳什均衡
|
|
|
|
通讯作者:
王鲜
|
| [1] |
钟竞,朱欣欣,罗瑾琏. 团队跨边界行为与新产品开发绩效：设计创新能力的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 75-82. |
| [2] |
何文心，刘新梅，姚进. 真实型领导与团队创造力[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 131-138. |
| [3] |
郝琦1,金畅2,魏扣1. 虚拟团队成员知识分享行为影响机制：个人与环境交互视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 138-144. |
| [4] |
徐磊. 跨界行为、团队信任与创新绩效：资源损耗的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 11-18. |
| [5] |
. 基于网络信任惯例的众创团队簇协作能力互信机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 1-9. |
| [6] |
. 创业团队成员相同价值观会带来绩效提高吗？[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 110-117. |
| [7] |
李海红,张建卫,刘玉新,周洁,周愉凡. 国防科技人员使命取向如何提升其工作旺盛力[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(11): 135-143. |
| [8] |
葛宝山,生帆. 知识视角下跨界创业团队交互记忆系统作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 115-121. |
| [9] |
高杰,丁云龙,胡亚伟. 中外基础研究创新团队资助管理机制比较研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 100-105. |
| [10] |
蒋昀洁,黄庆,张绿漪,蒋春燕. 自信的员工更有创造力吗[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 149-154. |
| [11] |
李云梅,徐惠. 团队信任认知中介下非物质激励对创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(7): 118-124. |
| [12] |
张建卫,赵辉,李海红,任永灿. 团队创新氛围、内部动机与团队科学创造力[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(6): 149-155. |
| [13] |
孙继伟,李晓琳. 技术型企业过往绩效对团队创新行为的影响：关系冲突的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 88-95. |
| [14] |
周中林,孙小静. 临时团队中快速信任对团队绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 154-160. |
| [15] |
吴光东,杨慧琳. 基于演化博弈的建设项目承包商道德风险及防范机制[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(24): 56-63. |
|
|
|
|
